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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzEinführung von Homeoffice seit Corona funktioniert einwandfrei.
Dass das eigentliche Produkt eigentlich gut wäre.
dass das Arbeitsklima sehr gut ist. Es ist eine kleine Familie mit gemeinsamen Werten und Zielen. Es macht meistens Freude zur Arbeit zu kommen.
Langjährig im Markt (25 Jahre). Sehr geringe Mitarbeiterfluktuation. Gute Produkte. Grosse und stabile Kundenbasis. Sehr gute Teamarbeit.
Die Werte der SER Group, wie Nachhaltigkeit und Respekt werden von der Unternehmensführung nicht gelebt. Langjährige, gute Mitarbeiter werden ohne Vorwarnung und ohne eine schlechte Beurteilung aus Kostengründen entlassen. Innerhalb von vier Monaten sind ein Viertel der Belegschaft weg und nicht mehr ersetzt worden. Sehr viel Knowhow ist verloren gegangen. Die Stimmung ist im Keller. Dies wird zu weiteren Kündigungen führen.
Die Entscheidungen der SER Group sind vernichtend für die Schweiz. Probleme mit Kunden muss dann die Führung in der ...
Eine mittelständische, deutsche Softwarefirma wird von einer amerikanischen Private Equity Firma gekauft. Diese soll nun in hübsch gemacht werden, um in einem halben Jahrzent wieder gewinnbringend verkauft werden. So wird auch mal ohne grosse Überlegungen auch in der Schweiz ein Unternehmen dazugekauft, und mit viel Stümpertum und gross-deutschem Gehabe an die Wand gefahren.
Seit Übernahme von Interact durch SER Group: Dollar regiert, Arbeitnehmer sind Kostenverursacher und werden bei Bedarf entsorgt, Carlyle als Owner der SER Group und somit auch der Tochter SER Interact Digital AG wird wohl auf Gewinnmaximierung beim Verkauf hinarbeiten.
dass manche Verbesserungen die notwendig wären, nur sehr langsam umgesetzt werden.
Fällt mir nichts ein.
Vor der Durchführung von Massnahmen auch Brain-Drain im Betrieb und möglichen Vertrauensverlust in den Arbeitgeber berücksichtigen.
Kommunikation der Strategie für den Standort und der Produktzukunft wäre wichtig.
Mit einmaligen Bonuszahlungen wird das Vertrauen in die Firmenleitung nicht wiederhergestellt, dazu sind Taten nötig.
Interact hat eigene Produkte, SER hat eigene Produkte. Es sollte bald klar sein in welche Richtung es gehen soll. Schlussendlich muss Interact eine echte SER Filiale werden.
Zurzeit werden Entscheide nur im Sinne der kurzfristigen Gewinnsteigerung gefällt, egal welche langfristigen Folgen das haben wird. Die Steigerung der Zahlen für die Investmentfirma steht überall im Mittelpunkt. Dazu wurde die ganze Führung auf C-Level ersetzt.
Es sollte wieder langfristiger geplant werden. Kundenbedürfnisse und Mitarbeiter sollten wieder eine Rolle spielen. Das Dreieck Unternehmung - Kunden - Mitarbeiter sollte wieder partnerschaftlich sein.
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Nicht nur Sales in den Vordergrund stellen, alle Mitarbeiter der Wertschöpfung am Kunden gleich anerkennen. Fokus nicht nur auf Sales only, QBR und Umsatzzahlen setzen, sondern auch auf Menschen, was bei einer Private Equity eigentlich eine Unmöglichkeit ist.
Der am besten bewertete Faktor von SER Interact Digital ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann hierzu keine negative Aussage machen
Einige Frauen sind auch in Führungsfunktion. Ob die auch so viel verdienen wie die männlichen Kollegen ist nicht bekannt.
Keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
In der IT Branche ist es nicht ganz einfach Frauen zu finden, jedoch waren sie immer offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SER Interact Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Gehalterhöhung in den letzten Jahren. Einmalige Bonuszahlung zu Weihnachten 2023 um Diskussionen zu unterdrücken. Gehälter für Zürich im unteren bis mittleren Bereich.
Quizz-Frage: Ist eine Bonuszahlung zu Weihnachten, weil die betriebliche Stimmung im Keller ist, als positiv zu bewerten?
Man kommt nicht zu dieser Firma um Reich zu werden. Die Löhne liegen im mittleren Bereich. Als KMU ist es auch nicht unbedingt möglich mit Google mitzuhalten. Der Kostendruck der Investoren wird daran nichts ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbildung ist wichtig. Die Academy der SER Group steht allen offen, regelmässige Produkteschulungen sind möglich. Sprachschulung wird gefördert (Unternehmenssprache Englisch) Karrierepfade sind definiert, ob man diese auch gehen kann ist noch unklar.
Gab hin und wieder schon mal ein bezahltes Kürslein, wie es mit "grossen" Weiterbildungen zur Zeit aussieht, kann ich nicht sagen.
Interne Weiterbildungen in den SER eigenen Produkten sind gut. Externe Weiterbildungen werden toleriert aber nicht aktiv unterstützt.
Die interne Weiterbildung am eigenen SER Produkt ist gut und professionell.
Wenn man will kann man aufsteigen.
