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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem Fall: Ich kann sehr selbstständig arbeiten. Ich kann mir meine Arbeit relativ frei einteilen. Ich werde selten bis nie unter Druck gesetzt. Der Arbeitgeber war sehr flexibel bei mir was Urlaubstage oder Schichtwechsel angeht. Man kann heikle Themen gut mit dem Vorgesetzten ansprechen.
Entfaltungsmöglichkeiten, respektvoller Umgang, Kurse, Gratisparkplatz, Mitarbeiter-Events, Ferienwochen zeitgerecht (mind. 5 Wochen, ab 50 J. 6 Wochen). Interessante Stellen für Lehrlinge. (Diese haben abgestuft auch mehr Wochen Ferien). 40 Std.-Woche.
sehr gute Arbeitsgeber (man hat viel Freiheit)
selbständigkeit
Man kann kreativ sein und darf selbständig arbeiten.
Man kann Ideen einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht genug Ressourcen für Entwicklung und Engineering. Know-how geht verloren durch Nicht-ersetzen von Abgängen.
Alle Punkte die nicht gut Bewertet worden sind weisen dringenden Handlungsbedarf auf. Auf Anliegen/Vorschläge von Mitarbeitern wird meiner Meinung nach zu wenig Beachtung geschenkt.
Vieles, zu vieles
sehr vieles
Kader und alles einfach fahren lassen wie es ist.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen und HR sollte ausgetauscht werden
Communications is key auf allen Ebenen. Rückmeldung auch positiv verbessern.
vermehrt Arbeiten im eigenen Haus produzieren und Qualität hochhalten.
Personalbüro abschaffen oder ersetzen mit neuen fähigen Leuten
Endlich mit Personalbüro und Kader ausmisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am besten bewertete Faktor von ITEMA (Switzerland) ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleitende Arbeitszeiten, Ferien können flexibel geplant werden. Teilzeitarbeit möglich.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut. Ev. auch von der Funktion abhängig.
Finde ich persönlich super. Ich komme nach der Arbeit nicht gestresst nach Hause und kann gut runterfahren.
ist optimal, weil die Jahresarbeitszeit eingeführt worden ist
Zimlich freie Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITEMA (Switzerland) ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation? Gibt es nicht
Kommunikation im Allgemeinen ist leider wenig bis gar nicht vorhanden, was den Arbeitsalltag schwieriger gestalten kann. Änderungen ect. werden selten kommuniziert. Klare Verbesserung notwendig!
Kommunikation Abteilungsintern mässig-gut, allgemeine Neuigkeiten zwischen Führung und Arbeitnehmer schlecht
Die Kommunikation unter den Abteilungen hat noch Luft nach pben
Unbeholfen ein muss für den Chef
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schon bei Arbeitsbeginn wurde ich für meine Funktion an einen Kurs angemeldet. Firma unterstützt Ausbildungen und Kurse.
leider nicht vorhanden oder nur unfähige
Weiterbildungen werden unterstützt
Wird versprochen und nicht eingelöst.
Wenn es wertschöpfend für den Mitarbeiter und für das Unternehmen ist, wird jeder Mitarbeiter unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ITEMA (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ITEMA (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ITEMA (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ITEMA (Switzerland) als eher modern.
Puls
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