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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man im richtigen Bereich, bei gutem Vorgesetzten landet: weiter so!
Die Produkte.
Produkte, neuer Campus. Gratis Kaffee und Parkplatz.
Kundendienstleistungen und Service gegenüber den Kundinnen und Kunden.
Toller Brand, innovative Produkte, Image gegen Aussen top.
Gleitzeiten, Flexibilität, super Team und Stimmung, Homeoffice, Zusammenhalt, Aktivitäten ausserhalb Arbeit, Freundschaften, Motivation im Team für neues und Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Geschäftsleitung einen dritten Personalchef innerhalb von 3-4 Jahren einsetzt, welcher über keinerlei Erfahrung oder Ausbildung im HR-Bereich verfügt. Glaubwürdigkeit bei Mitarbeitenden und Vorgesetzten ist dahin.
Hinschauen, Handeln, wenn sich intern die Beschwerden häufen.
Die Vorgesetzten. Sie agieren wie vor 20 Jahren und es wird einfach weg geschaut und Alles schön geredet. Schade. Bin sehr enttäuscht von der HR Abteilung. Hatte auch grosse Hoffnungen in die neue Führung im HR. Aber ihm hat man leider auch schon sämtliche Zähne gezogen.
Veraltete Strukturen und sehr bürokratisch. Top Brand mit schlechter Führung. Mikromanagement steht klar Fokus.
Festhalten an emphatielosen Führungspersonen.
Homeoffice wird zwar für einen Tag pro Woche akzeptiert, jedoch nicht sehr gerne gesehen.
Ich wurde von zwei Mitarbeiterinnnen über eine längere Zeit gemobbt. Diesbezüglich hatten wir sogar mit der höchsten Chefin in der Jura zu Dritt eine Sitzung (dies war meine letzte Hoffnung) und trotzdessen hatte sich nichts geändert.
Verbesserungsvorschläge
Glaubt wieder an das Gute im Menschen und daran, dass Mitarbeitende Leistung bringen wollen. Dafür erwarten sie im 21. Jahrhundert aber auch eine Gegenleistung.
Jüngeren und neuen Mitarbeitenden Gehör verschaffen und sie ernst nehmen. Gleichbehandlung für alle – auch wenn langjährige Mitarbeitende viel für Jura geleistet haben. Die Welt dreht sich weiter und ein Unternehmen muss mit der Zeit gehen. Frischen Ideen sollte eine echte Chance gegeben werden, damit Innovation und Weiterentwicklung, auch in den Prozessen, möglich bleiben.
Die interne Kommunikation verbessern und transparenter werden.
Hinhören, und etwas unternehmen.
Jüngere, motivierte Leute nachziehen bevor sie die Firma wegen Nichtförderung verlassen.
Bei älteren, höheren Mitarbeiter mehr hinschauen und die jüngeren mehr fördern. Es gibt leider immer noch Kader welche bereits sehr lange in der JURA arbeiten und ein wenig auf dem hohen Ross leben.
Die Büros ein wenig wärmer einrichten. Etwas mehr Pflanzen und nicht alles so weiss und grau.
Bei Problemen darf das HR gerne auch mehr hinsehen und auch gegen höhere Kader vorgehen.
Platz lassen für neues und kreatives. Oftmals heisst es direkt Nein oder geht nicht was sehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von JURA Elektroapparate ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eigentlich Schade. Die JURA hat einen sehr grossen Namen, finanzielle Mittel und Material um Grosses zu erreichen. Doch die oberste Führung sieht das Geschaffene als ihr Vermächtnis und ist nicht bereit endlich den Stuhl an die nächsten Generationen weiterzugeben. Hilflose Versuche den Geist der Zeit zu erspüren, neue Abteilungsleiter zu ernennen oder einen Campus mit modernster Technologie aus dem Boden zu stampfen verenden in der Suppe aus “wir-haben-das-immer-so-gemacht”, “das-funktioniert-eh-nicht” und ...
Je nach Abteilung.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Ich kann mir die Zeiten selbst einteilen und in verschiedenen Projekten arbeiten.
Meistens interessant
Sehr nah an allen unternehmerischen Prozessen. Viele Einblicke in Zahlen und Neuheiten. Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung (GM, Finanzchef, Saleschef) . Bei den Aufgaben hatte man oft das Gefühl, dass Sie wertvoll und entscheidungsrelevant sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JURA Elektroapparate ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hinterlistig bis mühsam, alles dabei
nur was absolut nötig ist
Es wird nicht offen kommuniziert. Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet.
Schlechte Kommunikation gegen unten.
Kann mich nur den andern anschliessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im richtigen Bereich mit gutem Vorgesetzten ist viel möglich! Auf Unternehmensebene, vom HR initiiert ist nichts zu erwarten.
Weiterbildungen werden grosszügig von der Firma übernommen.
Ausbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und auch Flexibel das ist top. In meiner Abteilung werde ich gefördert und betreut auch als Mitarbeiter. Das ist sehr Wertvoll und top.
Wohl erst wenn man sein eigenes Portrait im Wandschrank stehen hat.
Kann ich nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JURA Elektroapparate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JURA Elektroapparate schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JURA Elektroapparate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JURA Elektroapparate als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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JURA Elektroapparate
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JURA Elektroapparate
Branchendurchschnitt: Industrie