Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die Kernkompetenzen legen, um die Auftragslage und Auslastung in der Produktion wieder zu stabilisieren. Es wäre wichtig, mehr Vertrauen in die Kompetenz der Belegschaft zu setzen und operative Verantwortung zu delegieren, statt auf engmaschige Kontrolle zu setzen. Eine transparente und offene Kommunikation sowie eine objektive Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden würden die Motivation und das Betriebsklima nachhaltig verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Kaltbrunner ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehaltsgestaltung ist sehr individuell und im Grundbereich durchaus attraktiv. Allerdings wirkt das Entgeltgefüge innerhalb der Abteilung nicht immer schlüssig oder ausgewogen, was die interne Gerechtigkeit betrifft. Die Sozialleistungen bewegen sich eher auf dem gesetzlichen Mindeststandard und bieten kaum nennenswerte Zusatzanreize.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaltbrunner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Ansehen des Unternehmens hat intern stark gelitten. Während die Firma früher einen hervorragenden Ruf genoss, ist die Stimmung nach dem wirtschaftlichen Einbruch und der darauffolgenden Umstrukturierung gekippt. Es ist spürbar, dass die neue Ausrichtung bei der Belegschaft kaum noch Rückhalt findet und die allgemeine Zufriedenheit massiv gesunken ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Die Hierarchien sind extrem starr und die Verantwortung ist so stark an der Spitze gebündelt, dass es keinen Raum für berufliche Weiterentwicklung gibt. Es ist sogar zu beobachten, dass Führungspositionen eher abgebaut oder Verantwortungen entzogen werden. Nach Weiterbildungen braucht man kaum zu fragen, da es im aktuellen System keine Verwendung für zusätzliche Qualifikationen gibt. Eine langfristige Perspektive ist hier nicht erkennbar.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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