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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Sozialleistungen, das Arbeitsumfeld, und die Bedienungen. Eigentlich hat mir meine Arbeit und meine Arbeitsstelle sehr gefallen. Ich habe auch sehr viel für meine Firma getan, was später aber durch diesen einen Person ganz schnell nicht gemacht wurde. Zum Beispiel unsere Vorgesetzten, die zuvor sehr gut mit uns kommunizieren – was wir sehr gut gefunden hatten, fingen an, sich uns mit Argwohn zu nähern.
Immer dieser Person hinter den Wänden mit Ihnen besprochen hat, hat vieles verändert und vergiftet. Das ...
Arbeit ist spannend. Aber kann auf die Dauer die Atmosphäre nicht übertreffen.
die Kollegen und Hilfsbereitsschaft untereinander
Man kann innerhalb kürzester Zeit sehr viel lernen
Ich fand schlecht, dass eine Reklamation – oder ein Anliegen des Mitarbeiters, kein Gehör gefunden hat. Wie es jetzt ist weiss ich nicht, aber zu der Zeit als ich dort angestellt war, fand ich es sehr schade, dass sie nur den und kompetenten so genannten Vorgesetzten ein Ohr geschenkt hatten, aber mir Und anderen Mitarbeitern die sich über ihn beklagt haben nicht.
Keine Kommunikation, keine Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung beizutragen, obwohl immer wieder gesagt wird, es bestehe die Möglichkeit Ideen einzubringen. Problem jeglicher Art wird unter den Teppich gewischt, ignoriert. Zuerst tut man so als würde man sich interessieren, aber dann passiert nichts. Man sucht nicht einmal das Gespräch. Mobbinprobleme!
Arbeitsklima
Schlechte Organisation, nicht nur dadurch viele offene Pendenzen, dies führt zu schlechter Bewertungen der T-Leitung die das dann auf die MA abwälzen.
Die MA werden nicht gleich behandelt, z.Bsp. muss ein Mitarbeiter den Mundschutz tragen und andere nicht...
Im 2011 hatten wir den Fehler gemacht, jemanden ohne Erfahrung in die Leitung der Logistik einzuholen. Der hat Automechaniker gelernt, danach hat er HSO Oerlikon abgeschlossen und kann bei uns als Logistikleiter arbeiten. Dieser eine Person hat viele Abteilungen in unseren alten Stelle in Zürich an der Sprengelstrasse sechs förmlich zerstört. Viele Mitarbeiter sind nur wegen diesen einen und kompetenten Mitarbeiter Weggegangen, also Kantonsapotheke verlassen. Ich gehöre auch zu denen, die wegen diesen unpassenden, unhöflichen, rassistischen Person weggegangen ist.
In ...
Die beste Apotheke im Kanton Zürich, vielleicht sogar der Dchweiz, nur weiter so!
Die Transparenz der Arbeit der MA zu Vorgesetzten sollte verbessert werden, das heisst die Vorgesetzten sollten wissen was die MA in der Produktion machen.. viel Spass!
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsapotheke ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Programm gibt vor was herzustellen ist. Dann kann man sich absprechen. Wer anfängt mit dem Produzieren muss am selben Tag fertig werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsapotheke ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer etwas erleben will ist willkommen. Eine lehrreiche Zeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Will man zusätzliche Weiterbildungen machen, wird man als Konkurrenz angesehen. Keine Möglichekiten zur weiterbildung.
Bereitschaft zur Weiterbildung ist absolut erwünscht, allerdings auch notwendig
