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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
EssenszulageIch weiss immer woran ich bin, offene, ehrliche und direkte Kommunikation durch CEO.
Die Arbeit wäre interessant, aber das Umfeld passt leider nicht.
sehr interessante arbeiten immer abwechslungsreich
Es wird immer pünktlich der Lohn gezahlt. Überzeit kompensieren klappt einwandfrei und wie schon oben erwähnt klappt es mit dem Urlaub auch gut.
Dass einige Mitarbeiter zu wenig kontrolliert werden und die anderen arbeitstüchtigen diese mittragen müssen. Aber so wie ich den CEO kenne, schaut er nach 1-2 verwanrungen, dann nicht mehr lange zu.
Das er nicht ehrlich kommuniziert
Eine vernünftige Kantine / Sozialräume wären ein guter Anfang, um den "look and feel" Faktor zu erhöhen. Man könnte auch sagen, dass man auch das Gefühl bekommt, willkommen und wertvoll zu sein.
Etwas mehr kontrollieren, hat Teamleiter die teilweise ihren bereich nicht ganz im Griff haben.
alles i.O
evtl. Gebäude sanieren
Mehr auf Mitarbeiter hören, anstelle immer eigenen Kopf durchsetzen. Das würde das Arbeitsklima sehr verbessern.
40 Stunden Woche.
Mitarbeiter Ausflüge (mehr zusammenhalt fördern) z.B Kanufahrt, Schiffsfahrt etc.
Der am besten bewertete Faktor von Keller Zargen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr breiter Aufgabenbereich mit viel Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum. Motiviert mich zur Arbeit.
Komplexe Anlagenstruktur, aber leider nicht das Personal um diese auch zu bedienen.
Sehr interessante arbeiten
Die Arbeiten in meiner Position war immer sehr abwechslungsreich.
Gewisse Einflussnahme in der Arbeitseinteilung war möglich.
Die Aufgaben sind vielseitig gewesen und manchmal rechtanspruchsvoll.
Aber eine Herausforderung braucht es ja auch mal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keller Zargen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr herablassend, arrogant und nicht konstruktiv.
Sie hatte im ganzen recht gut funktioniert.
Teilweise zu viele unnötige Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, im Rahmen der Möglichkeiten. Mit total um die 90 Mitarbeiter, hat es nicht viele Kaderstellen, aber wie gesagt Mitarbeiter die überdurchschnittliches Leisten werden auch gefördert!
Ich wurde immer gefördert in dieser Firma
Firma kann keine grossartigen Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Der ein oder andere hätte mit einer Weiterbildung sicherlich mehr Leistung erbracht.
