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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kinderbetreuung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die vielseitigen Aufgaben, die sehr guten Arbeitsbedingungen und die Bereitschaft, sich als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Lage ,der Ruf von die Unternehmen und die gute zusammen Arbeit unter die verschiedene Abteilungen .
Die vielseitigen Möglichkeiten
Gute Entlohnung.
Bezahlte Pausen.
Kostengünstige Mitarbeiterverpflegung. Immer ein offenes Ohr. Kommunikation auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe da keine Punkte welche schlecht sind. Verbessern kann man immer, aber als schlecht kann ich keine Punkte bezeichnen.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden und kann nichts Negatives hervorheben.
wenig Parkplätze
nicht schlecht sondern zu verbessern: Kommunikation von den verschiedenen Abteilungen…
Mehr Austausch, wieso macht die Pflege dies? Wieso geht dieser Arbeitsschritt bei der Hauswirtschaft etwas länger.
Leider wenig vorausschauendes & schnelles Denken&Handeln. So verliert man gute Angestellte.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Pausen-Ruheraum.
Zuwenig Lagerräume.
Mittagessen ist günstig aber zu wenig innovativ und Abwechslung.
Jahrelang immer die gleichen 2 Salatsaucen...
Luft nach oben ist immer, allerdings auf sehr hohem Niveau.
Ich denke noch etwas mehr Struktur in der Bereichsübergreifenden Verantwortlichkeit wäre sinnvoll.
Die positive Entwicklung der vergangenen Jahre fortsetzen und den Austausch zwischen den Bereichen weiter fördern.
ab 60 mehr Ferien
Vieleicht nicht ganz so altbackene Regeln. ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Schloss Mammern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist ausgesprochen gut, die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine sehr gutes Miteinander.
Familienbetrieb :-)
Super Teamspirit
Sehr kollegial
Alle sehen das selbe Ziel! Der Kunde ist König!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Schloss Mammern ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Hausinterne Kommunikation ist eine Katastrophe. Vorgesetzte vergessen was
man 2 Tage vorher gesagt hat. Entscheidungen der Geschäftsleitung werden nicht breitfächernd kommuniziert. Im allgemeinen fühlt man sich als
würde einem nicht richtig zugehört werden. Das frustriert.
Es wurde selten/ fast nie, richtig kommuniziert. Wenn kommuniziert wurde, war‘s immer schon zu spät.
man musste sich selbst darum kümern an die infos zu kommen.
Neue Arbeitszeiten, neuer umgang mit Gästen, neue Regelungen, arbeitsplan etc.
Von der Geschäftsleitung oder direkten Vorgesetzen nicht wirklich transparent. Man muss viele Dinge mehrmals erfragen oder erfährt es dann irgendwie durch andere Personen/Berufsgruppen.
mit den Ärzten sehr schlecht. Teils kaum möglich. Sucht man das Gespräch wird am Telefon einfach aufgelegt oder einem der Rücken zugekehrt.
Interdisziplinär wirklich mangelhaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist offen wenn MA sich Entwickeln möchte
Tolle Förderungen für Weiterbildungen
VIELE Möglichkeit
Fachliche Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden gefördert und aktiv unterstützt.
Immer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Schloss Mammern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Schloss Mammern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Schloss Mammern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Schloss Mammern als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Klinik Schloss Mammern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Klinik Schloss Mammern
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