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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsumgebung und Infrastruktur sind ausgesprochen gut. Die Arbeitsplätze lassen keine Wünsche offen und der Standort ist ideal.
Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und alle gleich behandelt. Die regelmässig stattfindenden Mitarbeiter-Essen fördern den Zusammenhalt und sorgen für gute Stimmung. Feedback ist erwünscht und wir auch ernst genommen.
Innovative Produktpalette
Sehr flache Hierarchie. Kommunikation auf Augenhöhe.
Kraftwerk investiert jährlich in das Unternehmen, sei es in eine moderne Infrastruktur, IT, Nachhaltigkeit, neue Produkte sowie auch in Mitarbeitende. Herausforderungen durch wirtschaftliche-Lage trotz allem gut gemeistert - Lieferfähigkeit, Zusammenhalt, Lösungsorientiert.
Man hat die Freiheit selbstständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und etwas zu bewirken.
Das Team ist Klasse und die Arbeitsatmosphäre sehr familiär.
Ausserdem befindet sich der Haupt-Standort mitten im schönen Mönchaltorf, wo man über Mittag die Natur geniessen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten Chefetage, Strukturlosigkeit in den Abläufen, Fehlende, schlechte und voreilige Kommunikationen, Desinteresse Arbeitsprozesse nachhaltig zu optimieren, mangelhafte IT, sehr lückenhafte und fehlerhafte Database, Desinteresse ineffiziente und veraltete, nicht mehr zeitgemässe Arbeitsprozesse zu verbessern und modernisieren, Logistik Steinzeit
Manche, die sich hier teils derart negativ auslassen, sollten sich besser in Reflexion üben und weniger von enttäuschter Erwartungshaltung tragen lassen. Es wäre nur konsequent, sich einen neuen Job zu suchen, wenn hier doch alles soooo schlecht ist...
Die grossen Ambitionen dieser Firma sollen von einer Minderzahl von Mitarbeitern gestemmt werden, die Gesundheit und das Wohlbefinden dieser Menschen wird dabei ignoriert. Es ist traurig dass in dieser Firma niemand entspannt lacht und fröhlich ist, nur im Management wird immer wieder schallend und ausfallend gelacht. Es herrscht eine hohe Personalfluktuation und neue Mitarbeiter verlassen die Firma zum Teil schon wieder in der Probezeit
Viel zu viel stress :-)
Die aktuellen Bauarbeiten in der näheren Umgebung des Gebäudes stören die sonst sehr ruhige Atmosphäre Mönchaltorfs.
Verbesserungsvorschläge
Einige Mitarbeiter ziehen mit der neuen Strategie nicht mit und verbreiten teils schlechte Stimmung.
Mehr Schulungen oder Prozesse für das ERP-System erstellen.
Mitarbeiter wahrnehmen, Wertschätzen
Man kann immer irgendwas verbessern, aber der Frust Einzelner, die hier pauschal auf alles einschlagen, kann nicht Anlass für das Unternehmen sein, alles zu hinterfragen was bisher gut war. Alles ist gut - weiter so!
Seine Mitarbeiter die tagtäglich ihr Bestes geben, Wert zu schätzen und sie das spüren lassen. Die Firma sollte bereit und in der Lage sein, in Kapazitätserweiterungen sowie Prozessoptimierungen zu investieren, die selbstredend das Image nach aussen prägen. Die Firma sollte die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter ernst nehmen, schützen und fördern. Dies stellt die Basis zur Erreichung sämtlicher Ambitionen und Ziele
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KRAFTWERK Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich Behandelt. Hier gibt es keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt
Es arbeiten viele ältere Kollegen hier, die teils auch schon sehr lange dabei sind. Solche Kollegen werden vom ganzen Team geschätzt.
Das Team ist international von jung bis alt durchmischt. Viele langjährige Mitarbeitende mit über 25 Dienstjahren.
Tolle Umgangsform auch mit älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAFTWERK Europe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlechter geht’s kaum
Fehlende Wahrnehmung, keine Annahme von Kritik, kein Feedback, keine transparenten und verständlichen Antworten
Die schlechte und oft fehlende Kommunikation ist ein grosses Problem in dieser Firma
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig
Wird nicht im Team kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nichts kommuniziert, keine bekannten Angebote
Es gibt keine Infos, scheint keine Priorität zu sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KRAFTWERK Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KRAFTWERK Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KRAFTWERK Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KRAFTWERK Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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