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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsort und Entlohnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima ist miserabel – die Kommunikation im Team war so spärlich, dass ich in einem Jahr kaum mehr mit meinen Kollegen sprach als sonst mit meinem Nachbarn im sechsten Stock auf einer kurzen Liftfahrt. Neben dem miserablen Arbeitsklima herrscht ein Klima totaler Kontrolle – jede Bewegung wird beobachtet, bewertet und hinterfragt, selbst wenn sie nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat; Vertrauen in die Mitarbeitenden existiert schlicht nicht
Kontrollzwang
Schikane
Dauerhafte Überwachung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern kann man vertrauen und Wertschätzung wäre auch mal schön
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen & Wertschätzung schenken.
Vertraut euren Mitarbeitenden – denn eine Firma ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied, und wer seine Leute kleinhält, verhindert gemeinsames Wachstum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lämmli Architektur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lämmli Architektur schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lämmli Architektur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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