Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständigkeit
Lohn kommt pünktlich
Arbeitskleider
Flexibel und verständnisvoll
So wie es ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn, fehlende Wertschätzung, wer eine eigene Meinung hat darf gerne gehen, gibt ja genügend Personal.
Persönlich
Lohn
Menschlich
Chefetage
Immer das selbe
Hört nicht immer richtig zu
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung an das Personal. Systeme/Abläufe zuerst fertig planen als alles anfangen und Jeder soll es selber Fertigumsetzen. Nicht nur auf die Zahlen schauen
Manchmal etwas einfühlsamer
Anständige Löhne, Personal mit mehr Respekt behandeln und nicht wie Nummern.
Mehr Team zusammenhalt
Besser oder mehr auf die Leute an der front höhren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von LANDI Weinland Genossenschaft ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht schlecht
Jeder bekommt seine Chance um sich zu beweisen. Auch Wiedereinsteiger bekommen die Chance ins Arbeitsleben wieder einzusteigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LANDI Weinland Genossenschaft ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Benefits gibt es nicht ausser alle 2 Jahre ein Weihnachtsessen. und der Lohn ist ebenfalls fraglich
Was will man sagen, so ist der Trend im Verkauf. Es wird aber auf Erfahrung und Weiterbildungen sowie Individuell auf jeden Laden geachtet.
Sozialleistungen überdurchschnittlich.
Lohn unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur für Internes
nicht wirklich. Mann spricht von Schulungen aber man muss sich die Aufgaben selber aneignen.
Es wird auf Wünsche eingegangen
Ältere dürfen weniger weiterbildungskurse besuchen, weil angeblich zuviel berufserfahrung vorhanden sei. Schade
Es gibt diverse interne Weiterbildungen.
Sonstige Weiterbildungen nur unter Vorbehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LANDI Weinland Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LANDI Weinland Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LANDI Weinland Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LANDI Weinland Genossenschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Wirtschaftlich handeln.