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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr guter Arbeitgeber im Gesundheitswesen, empfinde das Miteinander als sehr fair. Komme jeden Tag gern zur Arbeit, viel Wertschätzung von Kollegen und der Führung.
Hohe Flexibilität und Selbstständigkeit: Mitarbeitende erhalten den nötigen Freiraum, ihre Aufgaben eigenständig zu organisieren und Verantwortung zu übernehmen.
Die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln – vor allem darüber, was künftig anders sein sollte.
Sehr schöne Büroräume und eine sehr gute Work-Life-Balance.
Offen für neue Angebote und Innovation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auffällig ist die hohe Fluktuation. Viele Mitarbeitende verlassen die Organisation nach relativ kurzer Zeit, was zusätzliches Wissen verloren gehen lässt und die verbleibenden Teams weiter belastet. Die Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft ist deutlich wahrnehmbar und wird durch mangelnde Kommunikation sowie fehlende Wertschätzung weiter verstärkt.
Die Liste wäre länger als die Stellenbeschreibungen. Obwohl Potenzial wäre vorhanden - leider hauptsächlich für Verbesserungen
Riesige Fluktuation und Kündigungswelle
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen und ihnen fachlich begründete Entscheidungen zutrauen. Einmischung in fachliche Themen sowie eine teilweise als druckvoll empfundene Kommunikation können kontraproduktiv wirken. Wünschenswert wäre eine respektvolle, sachliche und lösungsorientierte Kommunikation
Führungsverständnis, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertes Handeln dringend optimieren
Alte Zöpfe endlich abschneiden und von einem positiven Menschenbild auszugehen und lernen, Mitarbeiter als wertvolle Ressource und Botschafter nach aussen anzusehen, nicht als unpersönlicher Kostenfaktor
Die Führungsebene sollte kritisch überprüft und teilweise personell neu besetzt werden
Mehr Menschlichkeit und weniger Profitdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von LUNGENLIGA BERN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In meinem Team und direkten Umfeld ist die Zusammenarbeit top! Ich schätze die vielen herzlichen, hilfsbereiten und positiven Mitarbeitenden sehr, die den Arbeitsalltag bereichern. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass der respektvolle Umgang untereinander nicht in allen Bereichen gleich ausgeprägt ist.
Man unterstützt sich gegenseitig, motiviert sich und arbeitet zusammen an offenen Themen. Trotz Personalwechsel (Pensionierungen, Kündigungen) ein motiviertes Team, dass zusammen vorwärts kommen möchte.
Wie überall gibt es auch hier einzelne Mitarbeitende mit schlechter Laune. Blendet man das aus, ist der Zusammenhalt im Team wirklich toll – man unternimmt auch gerne mal etwas Privates zusammen.
Die verschiedenen Teams haben Potential und sind auf gutem Weg. Man ist bemüht sich gegenseitig zu unterstützen.
habe sehr cool Kollegen, mit denen ich auch privat was unternehmen kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUNGENLIGA BERN ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer ein stabiles, professionell geführtes und langfristig motivierendes Arbeitsumfeld sucht, dürfte hier enttäuscht werden.
Viel versprochen, wenig umgesetzt
verbesserungsbedürftig
Weiterbildungen werden gefördert, sind aber eher begrenzt, genau so die Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUNGENLIGA BERN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LUNGENLIGA BERN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUNGENLIGA BERN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUNGENLIGA BERN als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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LUNGENLIGA BERN
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LUNGENLIGA BERN
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