Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantinegratis Parkplätze, die neue Personalabteilung / Geschäftsleitung (die endlich was bewegt, wenn auch sehr langsam, was wohl den Eigentümern geschuldet ist). und die tollen Anlässe/Wertschätzungen (Man wird gesehen)
Die GL ist offen für eine Modernisierung des Betriebs. Bleibt zu hoffen, dass die Eigentümer bereit sind ihr Potential in diesem Sinne einzusetzen.
Kurze Wege enger Kontakt zu der Geschäftsleitung
Produktportfolio. Sonst nix.
Man bekommt genügend Zeit, um sich für die Abschlussprüfungen vorzubereiten im Betrieb. Wenn man die täglichen Aufgaben gemacht hat, durfte man die Hausaufgaben am Arbeitsplatz erledigen.
Vetterliwirtschaft und vieles mehr. Völlig übertriebene Hierarchie Stufen ähnlich einem Grossbetrieb. Liegt z.T. daran das GL selber keine Ahnung vom Geschäft hat und sich deshalb ein grosses Team bauen muss um das zu kompensieren. Die Firma hätte Potential aber es ist einfacher alles beim alten zu belassen.
Verwinkeltes, in die Jahre gekommenes Gebäude. Veraltete, unfreundliche Pausenräume.
Zu viele Teilzeitstellen bei wichtigen Positionen. Sanitäre Anlagen grenzwertig.
Kommunikation zB. Zu oder absagen von Terminen und antworten auf Mails
schlecht ist eigentlich nichts, aber es könnte teils besser sein.
Zu Geizig gegenüber den Mitarbeiter in Produktion.
Geschäftsleitung mit Kompetenz, Wille und Ideen einstellen und Strukturen an ein KMU anpassen. Focus auf Kernkompetenz und entsprechend investieren.
Sozialleistungen und Löhne am Markt anpassen.
Schritt ins 2024 machen mit der Digitalisierung!
offenere und interessantere Mitarbeiterinfos veranstalten.
Pausenraum attraktiver gestalten.
Klare ziele an die Mitarbeiter weiterleiten und kommunizieren
Hier kann man kurzfristig sicherlich nicht viel verändern.
Die Verbesserungsvorschläge die ich gemacht habe (etwa 20) wurden nicht einmal durchgelesen. Jedoch sollte man hier mit Sicherheit Personen einstellen die auch persönlich sich weiterentwickeln wollen & ebenso auch das Unternehmen.
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen etablieren. Etwas grosszügiger, vertrauenvoller gegenüber allen MA.
Der am besten bewertete Faktor von MEGA GOSSAU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich positiv erfahren. Hängt auch immer von einem selbst ab - goldene Regel.
Sehr gut! Du-Kultur auf allen Ebenen, offene Türen
Man möchte gemeinsam etwas erreichen. Das spürt man. Jedoch sind die einzelnen Abteilungen dennoch für sich selbst. Man möchte sich nicht wirklich mit den Anderen identifizieren.
Der Team Zusammenhalt ist enorm trotz Multi kultig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA GOSSAU ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ist das?
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung und Personalabteilung viel besser! Kommunikation teils noch veraltet (Papier) und erreicht nicht alle aus der Produktion (Aushängekästen).
Finden von oben nach unten nicht statt.
Je nach Abteilung variiert es; die Büroetage und der Vertrieb sind jedoch ausschließlich mit Egoisten besetzt.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt. TOP
Wenns für die Firma Sinn macht, wird Weiterbildung unterstützt. Für mich i.O.
Sobald man mit einer Weiterbildungsmöglichkeit kommt, wird wieder von Budget gesprochen und warum man es überhaupt nötig hat sich weiterzubilden, man sollte eh alles können.
Eine befristete Übernahme wäre nicht schlecht gewesen, um einen leichteren Einstieg in die Berufswelt zu haben. Ansonsten finde ich es gut, dass das Unternehmen die Lernenden bei den Schwächen fördert.
Wird nicht unterstützt,nur hingehalten
