Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtHier wird sehr viel für den Arbeitnehmer investiert. Events, kollegiales Verhalten,Getränke am Standort, Gespräche werden untereinander auf Augenhöhe geführt.
Arbeitswinteilung kann selbst gestaltet werden
Leiterin Berufsbildung ist im falschen Job.
Parkplätze und Arbeitszeiten
Ich habe Arbeit
Die obere Chefetage hat keine Ahnung was die Vorgesetzten darunter für eine (falsche/schlechte) Arbeit leisten.
Ohne Hirn alles auf den Kopf stellen, koste es was es wolle
Wie man die Mitarbeiter behandelt. Mann zeigt kein grosses interessen an den Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden nicht angelernt und schlecht eingeführt. Mann ist auf sich selber gestellt.
Nicht Konsequent bei der Umsetzung.
Partnerschaftlich und fortschrittlich ist ein "Grosses" Manko
Mitarbeiter mit einem tieferen Lohn werden ausgenutzt.
- Die Werte von oberster bis zu unterster Etage leben und leben lassen.
- konsequenter durchgreifen mit Entscheidungen, Fehlern usw. und dies bei allen Mitarbeiter
- Unterstützung der Mitarbeiter die was erreichen möchten und keine Angst einjagen.
- Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter
- Gute Arbeitsbedingungen schaffen damit mehr von den Mitarbeitern abgeholt werden kann. (geben und nehmen)
Das Unternehmen hat noch sehr viel Potential gegen oben. Hierfür müssen jedoch die richtigen Personen rekrutiert und/oder gefördert werden.
Ansonsten wird sich der MT im Kreis drehen.
Sich mehr für die Mitarbeiter einsetzten, sich interessieren für die Mitarbeiter, denn ohne Mitarbeiter kann eine Firma nicht existieren, dies vergessen viele Firmen. Der Mitarbeiter sollte ernster genommen werden. Wenn man hört wie Vorgesetzte reden, stehen einem die Haare hoch. Viele Vorgesetzte können kaum Deutsch, manchmal ist die verständigung schwierig.
Technisches Wissen sichern, anwenden und nicht vernichten.
Fast jährliche Wechsel der Vorgesetzte. Flukation stoppen.
Der Arbeitgeber soll mehr die Mitarbeiter fördern (z.b. Weiterbildung/Schulung) und mehr auf sie eingehen.
Mehr die Mitarbeiter in den Fokus Stellen als den Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In der Gruppe sehr gut, jeder für jeden
Es herrscht viel Konkurrenzkampf.
Sehr hilfsbereit
Sehr guter Teamgeist, mit den einen etwas mehr, was aber menschlich ist.
Mehrere kleine Teams im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte rügen in harschem Ton vor dem Team und dulden keine direkte Stellungsnahme
sehr sehr Schlecht
Es wird dies kommuniziert was die entsprechenden Personen hören möchten.
Sehr schwach bis nicht vorhanden. Vieles was vom Mitarbeiter kommt wird erfolgreich ignoriert.
Du bekommst nichts mit, bist ja auch nur eine Zahl in der Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Diejenigen die etwas machen möchten, werden "teilweise" unterstützt. Wenn keine Gefahr für die eigene Position steht.
Mit Sympathie und Freundschaft kommst du weiter.
Schulungen werden den Mitarbeiteten angeboten.
Weiterbildung ist ok, wenn man sich selber fördert
War mal gut, heute tun sie sich schwer.
