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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist immer pünktlich
Du erhälst pünktlich dein Gehalt und sogar einen gratis Parkplatz
Gratis Kaffee und Mineralwasser.
Firmenwagen privat nutzbar.
Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit
Ich schätze die gute Arbeitsatmosphäre im Team sehr – man unterstützt sich gegenseitig und zieht am selben Strang. Die Arbeitsbedingungen sind fair, der Arbeitsplatz ist modern, und Sicherheit wird ernst genommen. Hat ein gewisses Familienflair. Auch die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln, ist definitiv ein Pluspunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Vorinformation, soll man plötzlich fünf Aufträge pro Tag bewältigen, anstatt wie üblich vier!
Es werden gewisse Techniker bevorzugt, weil sie dem Vorgesetzten schwächen andern zuspielen.
Kommunikation gegenüber Mitarbeitern, unnötigen Druck aufbauen
Die Führung in der Klimaabteilung von Meier Tobler verharrt in einer Komfortblase und trifft kaum zukunftsorientierte oder wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen. Statt das Unternehmen voranzubringen, werden regelmässig Massnahmen ergriffen, die dem Betrieb schaden.
Ein besonders problematisches Beispiel ist die neue Produktionsleitung in Kallnach, deren Entscheidungen weder strategisch noch wirtschaftlich durchdacht erscheinen. Kritik oder alternative Vorschläge werden konsequent ignoriert, und es wird stur an bürokratischen Strukturen festgehalten.
Zudem prägt eine äusserst schädliche und ineffiziente Arbeitsweise den Alltag, die Prozesse unnötig verlangsamt und ...
Ich fand es schlecht, dass ich bei der Lohnverhandlung dermassen gedrückt wurde und im Folgejahr garkeine Chance auf eine Lohnerhöhung hatte, weil es kategorisch hiess es gäbe in diesem Jahr für niemamdem eine Lohnerhöhung.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem Kaderleute sollten hier mehr geschult sein im Hinblick wie man mit Mitmenschen umgeht. Sie sehen nur eine Zahl in dir.
Hört auf, immer mehr zu verlangen, bei gleich bleibendem Lohn!
Insgesamt läuft vieles sehr gut – aber in der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es noch Luft nach oben. Teilweise gehen Infos verloren oder kommen zu spät an. Hier würde ich mir klarere Prozesse und mehr gegenseitiges Verständnis wünschen. Auch kleinere Verbesserungsvorschläge aus dem Logistikalltag sollten schneller aufgenommen und umgesetzt werden.
Lohnpolitik überdenken
Eine komplette Sanierung der Führungsebene und Arbeitsweise dringend notwendig, um das Unternehmen wieder auf den richtigen Kurs zu bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt ob 20 oder 50
Erfahrenes Wissen wird sehr geschätzt und wenn es mit der neuen Technik mal etwas länger geht wird geholfen
Ältere Kollegen werden akzeptiert aber werden nicht geschätzt obwohl viel Erfahrung vorhanden ist.
Tolle Arbeit
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden voll wertgeschätzt. Ihr Wissen wird genutzt, und es herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meier Tobler ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Führungskräfte behalten Infos für sich
Im direkten Team klappt die Kommunikation gut. Mit anderen Abteilungen gibt es aber manchmal Missverständnisse oder Verzögerungen – da wäre ein klarerer Informationsfluss wünschenswert.
Unlogische Prozesse und ein bürokratischer Umgang führen dazu, dass sich niemand wirklich verantwortlich fühlt.
Aufträge werden einfach eingeplant auch nach Feierabend ohne absprache
Gleich null
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Solange du der Firma was bringst wirdst du Unterstützt, sonst verpflichstet du dich das Sie dich zu 3 Jahren zum gleichen Lohn behalten können.
Wenn man eine sinnvolle Weiterbildung machen möchte wird mann gefördert, sofern man auch seine Leistung erbringt. Ohne nichts kommt nichts
Man wird stetig klein gehalten. Wenn man mit Weiterbildungen kommt, wird man jedes Jahr vertröstet
dies ist ein Vorbild für die Lernenden
Hat man aber bringt nicht viel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meier Tobler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Meier Tobler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meier Tobler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meier Tobler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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