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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Etwas streng, Arbeitnehmer folgen die Regeln mehr wie verspötetes erscheinen vermeiden.
Das Produkt.
Offen für neue Ideen, besonders in meinem Job.
Rabatt auf die Autos.
Dass er dem Mitarbeiter bei Einhaltung seiner Aufgaben viele Freiheiten lässt. Das Arbeitsklima ist sehr gut und die Arbeitskollegen nehmen einen sehr gut auf. Ausserdem gibt es einzelne Führungspositionen, die hinter ihrem Team stehen und immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kennen nur Geld. Alles andere ist Ihnen egal. Vorallem anstand und Moral.
Bereits erwähnt*
• Etwas zu ernst in der Arbeit, mit etwas mehr lächeln und humor könnte sich die Arbeitsmotivation potenziell steigern
Gleichmässiges Behandeln hats gefehlt
Arbeitszeitmodell ist etwas veraltet.
Dass über persönliche Anliegen gelästert wird und man sich schon fast darüber lustig macht. Ausserdem wurden Sachen versprochen, die man dann einfach unter den Teppich gekehrt hat.
Verbesserungsvorschläge
• Ämtliplan auch für Mitarbeiter umstrukturieren, für Gleichberechtigung und effizienz
• Öfters ein Teambesprechung haben und über die Kommunikationsverbesserungen mit anderen Abteilungen diskutieren.
• Professionellerer Umgang mit Arbeitsnehmerb (Private Stress oder schlechte Laune nicht rauslassen)*
Aufgaben an die Lehrlinge gleichmässig verteilen. Alle gleichmässig behandeln
Aus meiner Sicht ist ein Management und HR mit ausreichenden Fachkenntnissen und guten Führungsqualitäten notwendig. Eine Schweigekultur blockiert den Erfolg einer Firma.
Meiner Meinung nach sollte man die Führungspolitik und die generelle Einstellung zum Arbeitgeber und Arbeitnehmerverhältnis etwas aktualisieren, damit man mit anderen Arbeitgebern auf dem Markt konkurrieren kann. Viele Ansichten des Unternehmens sind sehr veraltet und entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. So hatte man beispielsweise sehr lange eine 4-Wochen Ferien Politik zu 42/Stunden pro Woche und unterdurchschnittlichen Löhnen. Gut, dass man vo ein paar Jahren immerhin 5 Woche Ferien eingeführt hat.
HR MA und untere Führungsetagen durch fähige und kompetentes Personal auswechseln. Mehr auf den Menschen eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Automobil ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
• 13 Mobtaslohn
• Bonus-Lohn
• Viele Firmenevenets
Unterdurchschnittlicher bis maximal durchschnittlicher Lohn wird im Dienstleistungszentrum damit begründet, dass man sich in der Automobilbranche befindet.
Lohn ist gut, Sozleistungen auch. Eigene "gut dotierte" PK. Zahlungen sind zuverlässig und pünktlich; Personal-Admin tadellos.
Es werden hohe Ansprüche gestellt, die sicher auch gerechter bezahlt werden könnten, aber die Verhandlungen erfolgen beim Bewerbungsgespräch und danach nicht mehr.
Einstiegslöhne werden gedrückt, im Vergleich zu Lohnrechner eher unterer Durchschnitt. Es gibt auch keine Lohngespräche/-verhandlungen. Die Firma sagt, ob mehr bezahlt wird ohne erkannbare Logik. Bonus ist auf Stufe Mitarbeiter in der Administration unabhängig geleisteter Arbeit für alle gleich. Gehälter werden stets pünktlich bezahlt, Sozialleistungen in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Automobil ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurden vom letzten Lohn angebliche Debitorenverluste abgezogen. Nach langem diskuiteren bot man mir an die hälfte zurück zu erstatten aber nur wenn ich auf eine Klage verzichten und meine Schuld eingestehen würde. Aus Geldnot willigte ich ein und unterschrieb alles. Heute weiss ich dass die keine Chamce hätte. Leider ist es verjährt.
Zwischen Kundendienst und Werkstatt mieserabel. Man geht nie kompromisse ein, stattdessen weiss der eine es immer besser wie der anderer
Kommunikation basiert leider nicht auf Augenhöhe. Ausserdem wird nicht Transparenz mit den Tatsachen umgegangen und Abmachungen nur selten eingehalten.
"Man kann nicht, nicht kommunizieren". In dem man nicht kommuniziert, sagt man bereits vieles aus (eben das Unkommunizierte).
Oder man kann schon, aber dann bitte sich nicht beschweren was alles schief läuft.
Kommunikation praktisch inexistent, Mitarbeitergespräche werden pro forma und absolut minimalistisch einmal jährlich durchgeführt. Wichtige Dinge werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert bzw. auf falschem Weg (z. B. Mail anstatt persönliches Gespräch).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde für eine 4-jährige Ausbildung im Wert von ca. CHF 2'500.- Pro Jahr eine Finanzierung mit einer Verpflichtung von 8 Jahren angeboten. Die Finanzierung wollte man mir aber nicht zum Zeitpunkt der Ausbildung geben, sondern die erste Rate sollte erst nach Abschluss meiner Ausbildung erfolgen und das gesamte Geld hätte ich erst nach dem 8 Jahr erhalten, obwohl ich aufgrund des reduzierten Pensums doch eher das Geld im Voraus nötig gehabt hätte. Dankend musste ich dieses Angebot leider ablehnen ...
WB wäre jederzeit möglich gewesen inkl. Finanzierung.
Gibt Verbesserungspotential.
Weiterbildungen werden nur gefördert wenn man diese vom Betrieb angeboten bekommt. Eigene Weiterbildungen werden in minimalster weise unterstützt. es wird immer Werbung gemacht intern das die Firma bei Weiterbildungen hilft, jedoch wird nicht erwähnt das nur Weiterbildungen unterstützt werden die der Betrieb haben möchte, als Arbeitnehmer sich von sich aus weiterbilden zu wollen wird nicht gerne gesehen.
Keine Laufbahn-/Persönlichkeitsentwicklung, beim Vorstellungsgespräch wurde über eine spätere Weiterbildung diskutiert. Allerdings ist nie jemand danach darauf eingegangen. Es gibt Mitarbeiter-Darlehen, die eine Ausbildung finanzieren können. Bleibt man genug lange beim Unternehmen, ist die Ausbildung bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz Automobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mercedes-Benz Automobil schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-Benz Automobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Automobil als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Mercedes-Benz Automobil
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mercedes-Benz Automobil
Branchendurchschnitt: Handel