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Mercura GmbH | 
babyjoe.ch
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Wünsche werden berücksichtigt, immer ein offenes Ohr & Lösungsorientiert
Bewertung lesen
Sehr agiles und dynamisches Unternehmen. Immer persönlicher Umgang, direkte Kommunikation und offen für Neues. Dennoch anspruchsvolle Arbeit.
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liebevoll eingerichtetes Fachgeschäft
freundliche & kompetente Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
Tiefpreisgarantie :)
Attraktive und vielseitige Aufgabenbereiche;
Aktive Einbindung bei neuen Projekten;
Starkes Mitspracherecht bei Marken-Neueröffnungen und der Sortimentsgestaltung;
Hoher Kollegenzusammenhalt;
Moderner Arbeitsplatz
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Das jederzeit auf mein Wohlbefinden geachtet wurde.Gespräche wurden gesucht.Man unterstützt sich gegenseitig und man kann frei arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kompetenzregelungen (im ersten Schritt mündliche Zusage, im zweiten Schritt wird wieder die zeitaufwändige Variante das Kontrollieren bevorzugt);
Guten Mitarbeitern werden immer und immer mehr Aufgaben zugeteilt, welche in der Reihenfolge, wie sie bearbeitet werden müssen, nur schwer realisierbar sind
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Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation teamübergreifend könnte etwas besser sein - wurde aber bereits als Kritikpunkt angebracht und die Lösung wird aktuell erarbeitet.
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Das Unternehmen hat ein enormes Wachstumspotenzial! Ohne die motivierten Mitarbeiter (das alle an einem Strang ziehen) können viele der unternehmerischen Ziele nicht erfolgreich umgesetzt werden. Allein die Motivation kann Berge versetzen. Meine Verbesserungsvorschläge lauten wie folgt:
Klare Kompetenzregelungen (wer ist für was, wie verantwortlich) in schriftlicher Form;
Jährlich aktualisierte Stellenprofile ebenfalls in schriftlicher Form
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Mercura | babyjoe.ch ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Durch meinen erlernten Beruf bringe ich eine grosse Vielfalt an Tätigkeitsbereichen mit. Dies wird im Unternehmen sehr geschätzt und daher habe ich ganz viele verschiedene intressante Aufgaben und es wird nie langweilig oder eintönig.
- Social Media (Planung & Realisierung)
- gesamte Webshopbetreuung (Produktpflege, Bannerpflege, Beschaffung der Daten etc.)
- Mithilfe im Einkauf (Kalkulieren & einlisten der neuen Produkte, Abschreiben, Umschreiben etc.)
- teils Mithilfe bei Kontrolle der Auftragsbestätigungen
- Datenpflege der Artikel im System
5
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Mein Bereich im Produktmanagement ist vielseitig.
EINKAUF (kurz zusammengefasst)
-Planung von Einkaufsmengen / Bestellungen
-Auftragsbestätigungen kontrollieren
-Besuch von Fachmessen für die Neuheiten etc. (in Köln)
-Aktualisierung und Kalkulation von Durchläufern, Abschreibungen und Ausläufern
-permanente Überwachung und Optimierung von Marken, Produkten und Lager
-Sourcing und Verhandlung mit Lieferanten
CONTENT
-Beschaffung, Bearbeitung und Aktualisierung von Bildern, Texten, Videos etc.
-Auswertung von Testberichten
-Kategorisierung von Produkten, Planung von Cross-Selling, Definition Keywords
MARKETING
-Planung, Realisierung und Kontrolle von Marketingmassnahmen (Social Media)
-Pflege relevanter Shop-in-Shops
...
5
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Ich konnte mich dort sehr schnell in meine Aufgaben einarbeiten und wurde gefordert
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercura | babyjoe.ch ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die teaminterne Kommunikation funktioniert sehr gut. Es gibt Meetings, wo alles geplant & priorisiert wird. Die teamübergreifende Kommunikation wir aktuell noch etwas verbessert, damit jedes Team über die wichtigsten Punkte informiert wird (anhand von Wochenpost).
4
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Es gibt immer wöchentliche Meetings (JourFix) 1h pro Woche / Die To Do´s werden aktiv besprochen und realistische Wochenziele gesetzt (z.B: Content: Neuheiten von einer Marke im Online Shop fertig stellen / Einkauf: Abklärungen mit Lieferanten erledigen etc. Der Zeitaufwand wird dann plus-minus definiert für die Arbeitswoche. Bei Fragen oder Unklarheiten kann man sehr gerne nochmals nachfragen und die Themen neu einplanen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Auf meine Weiterbildung wurde immer Rücksicht genommen.
- gewünschte Ferientage fürs Lernen wurden mir immer gegeben
- durfte immer pünktlich gehen, damit ich zum Schulbeginn anwesend war
5
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Man wird gefördert und es werden Weiterbildungsmassnahmen angeboten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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