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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Mitarbeiter sind abhängig vom Chef, Klima der Angst regiert
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führung auswechseln inkl. dem unbrauchbaren Einkauf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Liestal ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wären durchaus vorhanden, wenn man eine gesunde Einstellung hätte
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Liestal ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter hat Angst vor dem Chef/Inhaber. Man ist seinen weltfremden Launen schutzlos ausgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Liestal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Meyer Liestal schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer Liestal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Meyer Liestal
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meyer Liestal
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur