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MicroStrategy Switzerland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nimmt sich Zeit für Feedback der Arbeitnehmer, interessante Software, Möglichkeiten für Änderungen in Positionen. Attraktives Gehalts/Bonus modell.
Super Produkt, tolle Mitarbeiter...unendlich komplizierte Firma
Bewertung lesen
Top Produkte, interessante Marktperspektiven für diese Produkte.
Interessantes Produkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr zentral über die USA kontrolliert, wobei dies aktuell verbessert wurde über den neuen GM Ansatz.
Super komplizierte Strukturen, die aus USA vorgegeben werden und durch den EMEA Hautpsitz in D nochmals verstärkt werden. Hilfe der Kunde bestellt ist hier Tatsache.
Miserable Pensionskasse, Versicherung etc. nur das absolute Minimum gem. OR
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Strategie und Umsetzung. Sogar für ein angelsächsisches Unternehmen sehr kurzfristige Ausrichtung.
Es wurden keine regulären Sozialleistungen gezahlt - nach nachfassen wurden nurminimalleistungen in eine Auffangeinrichtung gezahlt - Auskunft hat man betriebsintern verweigert. Die meist jungen Arbeitskollegen haben sich noch nicht um solche Theman gekümmert. Der Geschäftsleitung Schweiz deckte dieses Verhalten des Mutterhauses. Des weiteren die Geschäftsleitung sich jeweils in die erfolgsversprechenden Deals eingeklinkt und diese dann als seine gebucht und gegenüber dem Management verkauft. Also immer mit dem Rücken zur Wand sich bewegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Pensionskassen plan noch etwas verbessern
Benefits nicht nur nach OR Reglement...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MicroStrategy Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Arbeitszeiten Amerika angepasst
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Angeblich kein Geld dafür da
1
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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