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Mila 
AG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score22 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mila
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mila
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nichts. Weder die Arbeit, da nicht vorhanden, noch der Support/Menschliche Umgang bei Problemen
Bewertung lesen
Mila ist flexibel, modern, jung, frisch & dynamisch - man fühlt sich richtig GUT bei der arbeit!
Spannendes / zukunftsweisendes Produkt mit einem enormen Potenzial. Starkes Team und Zusammengehörigkeit, Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, Hohe Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauenskultur, Fehlerkultur
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Nach reiflicher Überlegung … nicht mehr viel …
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jung - frisch - dynamisch - effizient - erfolgreich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass diese nicht einmal auf die Bewertungen reagiert haben
Hier wird nach dem Prinzip "Friss oder stirb" gehandelt.
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Dafür reicht der Platz hier nicht.
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Absolut ungenügende Kommunikation, die Aufträge gibt es nach dem Motto 'friss oder stirb'.
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Kommunikation, Vorgesetzte, Bezahlung, Hilfestellungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte auf die Ausbeutung zu betreiben, niemand möchte für Ihre "Firma" 50% von seinem Geld abgeben
Freelancer fair bezahlen und bei Schwierigkeiten auch helfen. Direkte Telefonnummer für die Techniker.
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Lernt Umgang, Bezahlung und Kommunikation mit der Basis - mit den Technikern!!!
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Mit den (Friends-) Preisen/Auszahlungen wird die Schwarzarbeit gefördert. Hier sollte dringend gegengesteuert werden, alle müssen von einem Auftrag leben können.
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direkte Bewertung beim Kunden, ohne Einflussnahme durch Kundenberater von Partnerfirmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mila ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


jeder tag ist voll mit neuen spannenden herausforderungen!
5
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Man kann sich die Aufträge frei aussuchen, die Aufgaben wiederholen sich jedoch sehr häufig und sind nur bedingt anspruchsvoll.
3
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breites Spektrum und neue Märkte
5
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Viele Herausforderungen - darin liegt auch irgendwie der Zauber.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mila ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Mila behält ein Drittel ein (für was)? Der Rest reicht gerade für den Lohn, aber nicht mehr für die Anfahrt.
1
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Ausbeutung pur
1
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Die Subunternehmer werden ausgebeutet! Man muss den Kunden klar kommunizieren, dass eine gute Dienstleistung Geld kostet und dieses nicht auf dem Rücken dessen, der die Arbeit leistet, möglichst billig anbieten. Es sind keine Angestellten, es sind Subunternehmer die von dem Einkommen alle Sozialleistungen selbst zu tragen haben. Für einen Kleinauftrag als Friend (45-60 Min.) gibt es rund 35-45 € incl. Fahrtkosten (in ländlichen Regionen auch mal 50km oder mehr). Kleinmaterial und Werkzeugabnutzung, alles ist selbst zu tragen.
1
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32,50€ pro Stunde ist als Freelancer/Selbstständiger der auch noch Fahrkosten selbst zahlen muss, kein Grund morgens aufzustehen.
Abgesehen davon wie viel Provision mila nimmt und vom Kunden wirklich bekommt.
1
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Anfahrtszeit zum Einsatzort wird nicht bezahlt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt eine Academy (Onlinetraining). Bei YouTube lernt man besser.
2
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Online-Schulungen, teilweise gelungen.
3
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Auch wenn man bei Mila Academy neue Schulungen absolviert erhält man keine Aufträge.
1
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Fast gleich 0
1
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oberflächliche Weiterbildng zwecks Marketing bei Partnerfirmen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mila wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mila schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Mila als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mila als eher traditionell.
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