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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit CEO-Wechsel ist die Stimmung viel besser, tolle Anlässe für Mitarbeiter, mehr Wertschätzung, Ehrlichkeit, Geschenke etc.
Gutes Arbeitsklima in der Produktion.
- Tolle Webseite (nicht davon täuschen lassen)
- Es gibt günstig Rekabon
Der Wille und die Bereitschaft sich stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern, kennt hier keine Grenzen. Prozesse werden laufend hinterfragt und wo immer möglich optimiert, dabei wird Know-how abteilungsübergreifend miteinander geteilt und aufgebaut. Eine Unternehmenskultur, die mitreisst und begeistert und das Tag für Tag aufs Neue.
Sichere Arbeitsplätze, gute Pensionskasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Büromitarbeiter müssen auf Kununu positiv bewerten (man sieht es sofort)
- Sehr umständlich zu erreichen
- Kommunikation und Entscheidungen
- Drohende Verlagerung nach Ungarn
- Sparmaßnahmen
- Eine einzige ungepflegte Toilette für alle
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
-Kein BHF in Wallbach, somit per ÖV nicht so gut zu erreichen. Auto fast zwingend....
-Zur Zeit sehr viel Arbeit, was nicht unbedigt schlecht sein muss aber es ist stressig im Moment (gute Wirtschaftliche Lage).
-GL unterbesetzt, ist auch spührbar...... = da ist man aber fleissig dran......
Schlechte Stimmung wegen zu hoher Belastung an vielen Stellen. Der Zustand dauert schon lange, die Führung ist überfordert und tut nichts. Seit dem Weggang der besten Führungskraft im Frühling ist alles noch schlimmer geworden. Fast nur noch Feuerwehrübungen, kaum noch normale Abläufe.
Der Finanz- und Personalbereich hat wieder Aufgaben an sich gerissen, von denen dort niemand etwas versteht, hier ist das Chaos bereits vorprogrammiert. Vom Personalverantwortlichen werden Vorschriften gemacht, die von den eigenen Leuten nicht eingehalten werden müssen.
Viele sind ...
Permanente Überarbeitung, niemand hält sich an Regeln, Führung ist überfordert damit, reagiert nicht, beschönigt die Situation.
Mitarbeiter werden überwacht, wer muckt, muss mit Entlassung rechnen.
Das Personalwesen ist unprofessionell, denkt, wenn die Sachbearbeiterin ein bisschen mit den Leuten plaudert, sei das Mitarbeitermotivation.
Verbesserungsvorschläge
Weiter dran bleiben
Manager wechseln, zurück zum Ursprung der Firma. Mehr soziale Gerechtigkeit.
Wasserkopf entlüften, Sesselkleber austauschen
Verbesserungsvorschläge laufen bei uns über einen Internen Verbrennungsprozess, wo jeder Mitarbeiter seine Vorschläge in einen kleinen Briefkasten werfen darf. Das darf man auch anonym machen. Jeder Vorschlag wird bearbeitet und entsprechend umgesetzt. Mitarbeiter profitieren über eine art Erfolgsbeteiligung nach Verbesserungsvorschlägen = Bonus. Zusätzlich gibt es noch einen Pokal für den besten Vorschlag, was einige Mitarbeiter sehr toll finden, wen man Sie ernst nimmt und sich für gute Arbeit bedankt und entsprächen gewürdigt wird. Die einzigen Verbesserungen die ich vorschlagen würde ...
Inzwischen ist die Firma führungslos. Die übrig gebliebene GL ist überfordert, macht mit einigen Leuten auf "Gut Freund" um seine Inkompetenz nicht eingestehen zu müssen..
Willkürliche Kündigungen, Kontrollwahn und Ungleichbehandlung sind an der Tagesordnung.
Warum schaut der VR zu?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Novoplast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit den Arbeitskollegen im selben sinkenden Boot
Arbeitskollegen sind in Ordnung.
sehr guter Zusammenhalt. Alle sehr hilfsbereit
In der Produktion gut, in den *oberen* Etagen sehr schlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novoplast ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch immer nicht optimal, aber es wird an Lösungen gearbeitet und Mitarbeiter werden aktiv einbezogen.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Sehr schwach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für die Elite reserviert.
Nur für Büro, da ist Geld
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Weiterbildung wird sehr gefördert und unterstützt. u.a. mit LinkedIn-eLearning-Zugang
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novoplast wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Novoplast schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novoplast als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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