Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
ParkplatzDie direkte Kommunikation auf dem "kleinen Dienstweg" erlaubt es, gemeinsam Lösungen schnell und zielgerichtet zu entwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchie, leistungsgerechte Bezahlung, man wählt die Aufgaben selbst
Unkomplizierter Umgang, schnelle Klärung bei Unklarheiten
unkompliziert, gut funktionierende Kommunikation, Wertschätzung
- Fairer und freundlicher Umgang
- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
- Freie Auswahl von Projekten
- Durch die große Vielfalt der Projekte gute Möglichkeiten sich selber weiterzuentwickeln
Bei zu vielen Projekten kann man sich leicht verzetteln, da ist man auf Grund der hohen Flexibilität aber letztendlich selber für verantwortlich.
Nichts, kannst nicht klagen. Hat alles gepasst.
Ist weit weg, persönlicher Kontakt schwierig
geringe Frequenz der Aufträge
Manchmal wurde es aufgrund der vielen neuen Projekte etwas hektisch.
Teambildung bzw. Austausch und ggf. Zusammenarbeit unter Kollegen ermöglichen
Habe keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Novustat Statistik-Beratung Grünwald ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben stets ein Ohr für den Arbeitnehmer und stehen bei allen Problemen beratend zu Seite.
Immer fair, eindeutig und unmißverständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt bei vielen Projekten die Möglichkeit etwas dabei zu lernen.
flache Hierarchie, Weiterbildungsmöglichkeiten unbekannt
Die Weiterbildung obliegt den MitarbeiterInnen selbst. Die vielfältigen Projekte, die NOVUSTAT akquiriert, regen zur Weiterbildung an.
