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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War mal platzhirsch in der zentralschweiz
5 Wochen Ferien, Personalverantwortliche hat immer ein
offenes Ohr und hilft wo sie kann, coole Firmenevents
Kameradschaft, Hilfsbereitschaft, offene und Faire Kommunikation und die Winner Mentalität die man Spürt.
Das jeder Mitarbeiter auswechselbar ist. Sagt die Chefetage auch ganz klar.
Pünktlicher Lohn, 5 Wochen Ferien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung und nachaltigkeitsgedanke 0
Das man alle Mitarbeiter im Büro als nicht wichtig empfindet.
Kaum ist einer gegangen, werden alle Probleme auf diesen geschoben. Einer muss den Sündenbock spielen. Dies ist immer derjenige welcher geht.
Unehrlichkeit, Chaos, Arbeit abschieben, Mitarbeiter nicht gleich behandeln
Kommunikation sehr schlecht, gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt.
Weiteres Potenzial bei der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Sehen was das wertvollste gut ist
Bislang keine, tolle Zusammenarbeit!
Mitarbeiter mit dem nötigen Respekt behandeln und die als teil einer Gemeinschaft betrachten. Möchte eine Firma mal sehen welche ohne Mitarbeiter aller stufen Funktioniert.
Probleme angehen und lösen, nicht nur schönreden. Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Die Chefetage sollte mal nachdenken, wie sie Mitarbeiter gleichbehandeln kann und nicht nur ihre"Lieblinge" fördern etc.....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von O. Küttel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In jedem Belangen wird man Unterstützt, natürlich wenn der Nutzen für die Firma sichergestellt ist. :-)
Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildungen werden bezahlt, kan diese jedoch nicht anwenden.
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt.
Weiterbildungen werden fast alle finanziert!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O. Küttel ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr zurückhaltend.
Daumen runter existiert nicht
Es findet keine gute Kommunikation statt. Oder wird durch Abteilungsleiter falsch wieder gegeben.
Keine oder nur sehr schlechte Kommunikation. "Gärtchen-Denken" an vielen Stellen.
Verbesserung, dank Mitarbeiter-Infoveranstaltungen. Weiter daran arbeiten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- O. Küttel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet O. Küttel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen O. Küttel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei O. Küttel als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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