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Pitcher 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score5 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Shoutout to the awesome colleagues making the workplace bearable despite the challenges.
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Dass die Firma im Gartner Magic Quadrant ist
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die Location und das Produkt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

The vibe here is a bit off. Burnout central, you know? We can do better. Resources are rarer than a unicorn, and the workload is no joke. Selling air is tough. Let's fix that product situation, please? Customers are heading for the hills because the product isn't cutting it. Reputation's taking a hit. Trust is earned, and right now, it's a bit shaky with those promises not panning out.
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Löhne, Kultur, Managementverhalten (man soll froh sein kriegt man ein Job), man verlangt viel aber geben will man nicht viel obwohl die Firma das könnte, Kontrollwahn wie früher, man soll immer erreichbar sein (und bezahlt für 8.4 Std.)
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Willkür, Repression, zu tiefe Löhne, Ausbeutung und Mobbing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

How about shaking things up and creating a workplace where people feel genuinely good? A culture that fights burnout, you know? Let's talk resources—how about ensuring teams have what they need? Because the workload is getting a bit crazy. Customers are like friends. Maybe we should make the product better, so they don't want to leave the party early? Senior leadership, let’s aim for some straight talk. False promises don't help anyone. A little psychological work safety goes a long ...
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Neues Management und Einführung Leadership sowie einheitliche Richtlinien die für alle gelten (stop Willkür).
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(Management-) Strukturen einführen, gerechte Löhne bezahlen, Mitarbeiter anständig versichern und wertschätzend behandeln, nicht ungelernte Leute anstellen sondern solche die eine Ausbildung und Erfahrung haben in ihrem Bereich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Pitcher ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


aussen top innen...
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pitcher ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


The communication landscape at Pitcher resembles a tangled web where friendly intentions struggle to cut through the noise, leaving promises unfulfilled, vital information submerged, and a once-united team now navigating the murky waters of office politics.
1
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man erfährt nichts (den Mitarbeitern wird fast nichts kommuniziert, das findet man nicht nötig die sollen arbeiten, neue Kollegen werden am 1. Tag vorgestell)
1
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man wünscht nicht dass Mitarbeiter wissen was läuft, wer was macht etc. (Risikominimierung)
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


ist ein Problem (weil man nicht fehlen soll und bezahlt wird eh nichts)
1
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Ja nicht sonst fehlt man also nicht erwünscht und auch nicht unterstützt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pitcher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Pitcher schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Pitcher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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