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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rücksicht auf Mitarbeitende und ihre Gesundheit, offene und transparente Kommunikation, klare Kommunikation, angenehmes Arbeitsklima
Die angenehmen Infrastruktur und das Arbeitsklima generell. Es wird einem auf Augenhöhe begegnet.
Kollegialität, familiäres Umfeld, tolle Arbeitskolleg*innen, günstiges und ausgewogenes Essen
Das gesamte Klinik-Areal lädt Menschen zum Verweilen ein. Der Park inklusive der Tiere werden sorgfältig betreut & versorgt. In den verschiedenen Teams, Abteilungen, Schnittstellen erlebe ich meist eine zugewandte, freundliche Atmosphäre. Fragen, Anliegen können direkt / auf kurzen Dienstwegen besprochen und häufig auch geklärt werden.
Therapieprogramme werden breit gefächert angeboten und halten mit aktuellen Entwicklungen mit. Für Mitarbeitende bestehen verschiedene Benefits, bspw. werden Arbeitspläne den individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitenden angepasst.
Die flache Hirarchie resp. dass ich gar keine Hirarchie wahrnehme (im positiven Sinne ;)). Austausch, Informationsfluss und Zusammenarbeit auf der Station/im Team funktionieren fliessend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Parkplätze - ich weiss jedoch, dass das Problem nicht behoben werden kann.
Zu tiefer Lohn, zu wenig Parkplätze, ältere Arbeitnehmende werde im Vergleich zu jüngeren deutlich bevorzugt. Unbezahlte Ferien werden oft genehmigt, dies zum Leidtragen von Mitarbeiter: innen die ein hohes Arbeitspensum haben.
Dienstpläne sollten gerechter / ausgeglichener geplant werden.
Den Spardruck, wobei dies wenig mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
Das Sie nicht gross bereit Sind wirklich was zu ändern.
Die Struktur, schwierige Kommunikation, oft MA auf defensiv
Verbesserungsvorschläge
Bessere Parklplatzmöglichkeiten
Ich würde mir wünschen, dass man sein mitgebrachtes Essen und das Take-Away Menu auch im Personalteil des Restaurants verzehren darf, damit man die Möglichkeit hat, die Mittagspause zusammen mit Kollegen zu verbringen, die im Personalrestaurant das servierte Menu essen.
Zeitnahe und transparente Kommunikation von der Klinikleitung zu den MA. Keine oder späte Kommunikation verunsichert Mitarbeiter*innen mehr als es einem bewusst ist und löst unbewusst und unnötig Negatives aus.
Haltet das ein wo ihr nach außen auch verkaufen wollt und schaut zu das alle mehr Lohn bekommen nicht nur Ärzte Psychologen usw. Alle.
Pflege & Büro etwas näher versuchen zu verknüpfen, es darf mutig digitalisert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Privatklinik Wyss ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein und geht verantwortungsvoll mit Ressourcen um.
Selbsthilfefreundliches Spital; Umweltmanagementzertifizierung; Zertifikat der Stiftung Natur und Wirtschaft
Auf Umweltthemen wird viel Wert gelegt. Viele Initiativen und Massnahmen.
Schaut nicht schlecht auf die Umwelt, könnte aber noch besser gehen.
Ökonomische Aspekte werden im Betrieb umgesetzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Privatklinik Wyss ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Lohn könnte besser sein. Zulagen sind top, dennoch unterscheiden sich Lähne in anderen Institutionen um mehrere Hundert Franken.
Gehalt ist immer noch viel zu niedrig. Sozialleistungen sind dafür ok. Lohn kommt dafür immer pünktlich
Gehalt eher im unteren Bereich, dafür gute Sozialleistungen, Mitarbeiterevents und Vergünstigungen
Selbst wenn die Vorgesetzten erträglich wären unter dem Minimum
Es gibt sicher besse AG
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird gut unterstützt, während die Karriereperspektiven aufgrund der Unternehmensgrösse naturgemäss begrenzt sind.
ist halt "nur" eine KMU und damit die Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven begrenzt
Ich habe jederzeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zu absolvieren.
wird sehr unterstützt
funktionsspezifische Weiterbildung wird gefördert; interne Rekrutierung von Mitarbeitenden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Privatklinik Wyss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Privatklinik Wyss besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Privatklinik Wyss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Privatklinik Wyss als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Privatklinik Wyss
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Privatklinik Wyss
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege