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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die sehr gute Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und das respektvolle Verhalten des Vorgesetzten. Man erhält früh Verantwortung und kann an spannenden Projekten mitarbeiten, wodurch man viel lernt und wertvolle Einblicke gewinnt. Zudem wird einem gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt, was die tägliche Arbeit erleichtert. Insgesamt bietet das Unternehmen ein motivierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Besonders schätze ich die offene und internationale Unternehmenskultur sowie den respektvollen Umgang miteinander. Die kulturelle Vielfalt sowie die Wertschätzung unterschiedlicher Nationalitäten und Sprachen machen das Unternehmen zu einem sehr angenehmen Arbeitsplatz. Darüber hinaus hatte ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv hervorzuheben sind die monatlichen 1-to-1-Gespräche mit allen Mitarbeitenden. Hierbei wird nicht nur über aktuelle Aufgaben und zukünftige Ziele gesprochen, sondern man tauscht sich auch mal ganz ungezwungen über die Freizeit und das Leben aus. Das schafft eine tolle Basis und gibt einem das Gefühl von echter Kollegialität mit dem Arbeitgeber.
Offene Kommunikation, Verständnis für persönliche und geschäftliche Probleme stets vorhanden. Das Team ist hilfsbereit und gut aufeinander abgestimmt.
Gut finde ich das der Arbeitgeber ein grosses Verständnis zu Familiären Sachen hat. Und das er sich jeden Monat 1 Stunde für die Mitarbeiter nimmt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hoffe, wenn sich die finanzielle Situation der Firma bessert, dass dann auch die Löhne erhöht werden. Sie sind nicht super schlecht, aber dürften schon etwas besser sein
Sozialleistungen & Gehalt für Kanton ZH zu niedrig, dafür ist der AG im Rahmen seiner Möglichkeiten bemüht dies mit Benefits (Getränke, Kaffee, Parkplatz) zu kompensieren.
Ich habe während meiner Zeit im Unternehmen keine wesentlichen negativen Erfahrungen gemacht.
Weniger positiv ist die im Vergleich zu anderen Unternehmen eher niedrigere Vergütung. Zudem sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der kleinen Unternehmensstruktur und der flachen Hierarchien begrenzt.
Wie oben erwähnt die Kommunikation. Und für die leere versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber kann sich an der Kommunikation verbessern. Und sein wort halten wenn er sagt das er sich bis dann meldet sollte er dies auch machen. Und nicht einfach was sagen und dies dann nicht machen.
Als Verbesserungsvorschlag wären insgesamt mehr Teamevents oder gemeinsame Ausflüge wünschenswert, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Zudem könnten zusätzliche Mitarbeitervorteile sowie eine Anpassung der Vergütung die Attraktivität des Unternehmens weiter erhöhen. Dabei handelt es sich jedoch um Kritik auf hohem Niveau, da das Gesamtpaket bereits sehr stimmig ist.
Da der Zusammenhalt im Team bereits so grossartig ist und ich die gemeinsame Zeit sehr genossen habe, wären ein paar zusätzliche Teamevents oder gemeinsame Aktivitäten ein tolles Extra. Das würde das ohnehin schon super Teamgefüge noch weiter stärken – ansonsten gibt es von meiner Seite aus kaum Verbesserungspunkte, da das Gesamtpaket wirklich stimmt.
Ich habe ein paar Mal gesagt, in unserer Werkstatt gibt es viel Pulver und wenn es möglich ist, könnten wir eine Verbesserung für die Ventilation haben
Regelmässige Teammeetings und Feedback-Sessions einführen, um eine offene Kommunikation zu fördern. Anonyme Feedback-Tools nutzen, um eine offene Kommunikation zu fördern.
Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Meinungen und Bedenken ohne Angst vor Konsequenzen zu äussern.
Klare Visionen und Ziele des Unternehmens kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Prioritäten verstehen.
Anreize schaffen, die das Engagement für die Firmenziele belohnen.
Flexible Arbeitsmodelle einführen, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich besser an veränderte Umstände anzupassen.
Regelmässige Bewertungen der Arbeitsbedingungen durchführen und Anpassungen vornehmen, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Rapid Manufacturing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen war wertschätzend und respektvoll.
Hier arbeiten Personen von 18 bis 50 Jahren, und wir haben alle gute Kommunikation
Der Umgang war sehr gut. Da wir ein Umfeld von 25+ waren.
eher jüngereres Umfeld, ab
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapid Manufacturing ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung. Für ein Industriepraktikum ist die Vergütung jedoch eher auf der niedrigeren Seite im Vergleich zu anderen Unternehmen. Dabei muss man berücksichtigen, dass es sich um eine kleinere Firma handelt und branchenbedingt keine sehr hohen Löhne möglich sind. Insgesamt passt es im Rahmen eines Praktikums, auch wenn hier noch Verbesserungspotenzial besteht.
Da die Firma klein ist verstehe ich das man kleinere Beträge erhält. Wenn man weiss das man eine Kleine Firma ist sollte man nicht immer mehr Leute einstellen. Da es nicht gerecht ist was die dort verdienen obwohl sie einen guten Abschluss haben oder sehr viel für diese Firma machen.
Ausbaufähig für Kanton ZH
Die Bezahlung, Sozialleistungen und Zusatzleistungen liegen weit unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind eine kleine Firma, es ist etwas schwieriger, eine Karriere zu machen in verschiedenen Stellen, trotzdem hatte ich eine Steigerung in meinem Beruf hier und in meinem persönlichen Leben
Kleine Firma, daher nur bedingt möglich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. In der kleinen Unternehmensstruktur kann man sich fachlich weiterentwickeln und eigenständig dazulernen. Durch die flachen Hierarchien sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten jedoch etwas eingeschränkt. Insgesamt bietet das Unternehmen gute Entwicklungschancen, auch wenn die Karrierewege begrenzt sind.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Keine Weiterbildung Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rapid Manufacturing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Rapid Manufacturing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rapid Manufacturing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rapid Manufacturing als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rapid Manufacturing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rapid Manufacturing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung