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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung untereinander, konstruktive Kommunikation wird gefördert, professionelle Konzepte und Fachpersonen vorhanden, moderner Neubau, schöne Lage und Umgebung
als Mitarbeiter werde ich gesehen und geschätzt
Innovativ. Die stetige Weiterentwicklung ist fest verankert in der Organisation
Super Team und Chefin!! Super spannende Arbeit man lernt immer wieder aufs neue
Ich finde Alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die auf der Station gelebten Werte lassen stark zu wünschen übrig. Wertschätzung für geleistete Arbeit, Engagement oder fachliche Inputs ist kaum vorhanden. Statt Anerkennung herrschen Gleichgültigkeit und fehlender Respekt gegenüber den Mitarbeitenden. Unter diesen Bedingungen kann ich diesen Betrieb als Arbeitgeber nicht empfehlen. Ich würde mich jederzeit gegen eine erneute Anstellung in diesem Betrieb entscheiden.
Delegationskultur ohne ausreichende Kontrolle
Es sollten mehr PCs vorhanden sein, immer mehr Arbeit muss an Computer erledigt werden
Neue Personen an Schlüsselstellen können nicht übernehmen, da neues nur Enstehen kann, wenn Führungspersonen mit Gefolge gegangen sind.
Der schlechte Ruf und Name ist über Jahre hinweg entstanden. Es braucht noch länger, bis der wieder in Ordnung ist.
Reflektion beginnt bei einem selber, nicht jei anderen.
Nicht alle Mitarbeiter haben einen Parkplatz in der Tiefgarage. So kann ich nach der Arbeit nicht all zu Flexiebel sein, wenn ich mit der ÖV fahren muss..
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Kompetenz in der Führungsebene stärken, Entscheidungsstrukturen klarer gestalten und Verantwortlichkeiten konsequenter wahrnehmen
Bei Veränderungen oder neuen Projekten immer betroffene Mitarbeiter an der Basis involvieren, flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege fördern
Strukturelles Umdenken der Bereichs- und Gesamtleitung.
Hinterfragen der einzelnen Bereichen und deren Zielsetzung ( was für Massnahmen wurden bis jetzt zur Umsetzung getroffen).
Sich bewusst werden, wer das Geld erwirtschaftet und wie es um diese Personen an der Pflegefront steht.
Hinterfragen wie man den "schlechten Ruf" in und um die Pflege verbessern kann.
Aufsichtsfunktion des Verwaltungsrat und deren Zielsetzung ( die GL zu unterstützen) zu Hinterfragen. Wie weit muss die GL unterstützt werden, damit die Pflege und deren Arbeit wieder ...
wir sind auf einem guten Weg, dran bleiben!
Es wäre toll, wenn die oberen Geschäftsleitungen einmal, den Ganzen Tag in der Pflege mit laufen und mit helfen, um zu sehen, was wir Leisten.
Jede Abteilung ist anderst oder auch schwieriger (körperlich / psychisch)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch ältere Mitarbeitende werden respektiert und deren Erfahrung wird geschätzt
Ältere Kolleg:innen sind willkommen
ältere KollegInnen sind in den Teams willkommen
Manchmal zu tollerant, was Arbeitsleistung und Verhalten angeht
Ich bin 52 Jahren alt, deshalb kann ich diese Frage nicht beantworten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regionales Pflegezentrum Baden ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aussenwirkung und interne Realität weichen voneinander ab
Durch die Jahrelange Führung von den immer gleichen Personen in der in der Leitung, entstand ein Ruf der weit über die Grenzen der Gemeinde hinweg wahrlich nicht als rühmlich bezeichnet werden kann. Es entstand eine Priorisierung über Jahre hinweg, seitens der Leitung, die mit dem Kerngeschäft nichts mehr zu tun hat. Der Neubau wird als Monument (Pyramidenbau) ähnlich angesehen und dementsprechend gehuldigt.
Einzelne Bereiche im Betrieb sind Königreiche geworden.
Es ist von diesen autointarken Bereichen vergessen worden, warum man eigentlich ...
Jede Abteilung hat ein anderes Image…
Die sind besser… die anderen nicht so toll..
Muss definitiv dran gearbeitet werden
Aussen rum wird alles schön geredet und was genau abläuft wird versteckt und verharmlost und gut geredet es sei nur eine Phase die über jahre hingeht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
viele Möglichkeiten, sei es in der Führungsentwicklung oder Fachentwicklung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Ich werde gefördert und gefordert.
Wird ermöglicht und auch gewünscht
Wen Interesse vom Mitarbeiter da ist, aber das Interesse nicht eingesehen wird vom Chef.. bleibt man wo man ist..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regionales Pflegezentrum Baden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Regionales Pflegezentrum Baden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regionales Pflegezentrum Baden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Regionales Pflegezentrum Baden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Regionales Pflegezentrum Baden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Regionales Pflegezentrum Baden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege