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Messerli Informatik 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man lässt den Mitarbeitern grosse Freiheiten, und lässt diese selbständig arbeiten und entscheiden.
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Die flache Hirarchie, die Eigenverantwortung und die selbstständige Umsetzung von Ideen im Team.
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Flache Hierachie
Tolles Arbeitsklima
Schnelle Interne Prozesse
überdurchschnittlichs BVG
KTG
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Unterstützung in Bezug auf Weiterbildung
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Innovative Produkte, viel Freiheit,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Willkürliche Entscheidungen, keine klare Kommunikation
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Entscheidungen zu wenig breit und weitsichtig getragen.
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Teilweise das Festhalten an alten Strukturen.
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Sauberkeit
Ferienregelung
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Büroeinteilung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Ferien von 50 Jahren auf 5 Wochen und 6 Wochen bei 60 Jahren, so wie in der Schweiz die Regel ist. Mir würde es aber noch nichts bringen :-)
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Keine Angst vor Modernisierung und Cloud. Neue Wege beschreiten und Neus ausprobieren, auch mal Risiken eingehen.
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Entgegenkommen bei Feiertagen, Ferientage ab 50, etc.
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Besser Kommunizieren, klarere Strukturen und Prozesse
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Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum. 4 Wochen Ferien, KEIN Krankentaggeld, BVG auf dem gesetzlichen Minimum.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Messerli Informatik ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Unternehmen ist in der Branche sehr gut angesehen, teils sogar Marktführer. Mitarbeiter sind zum Teil einfach da, weil man machen kann, was man will.
3
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Die Firma verfügt über ein Gutes Image, die Produkte haben einen extrem Guten Namen
4
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Das Unternehmen ist in der Branche sehr gut angesehen.
5
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Trotz sehr veralteter Technologie --> Marktführer
Die Firma ist Marktführer in der Schweiz. Vor vielen Jahren (Markteinstieg) waren die Produkte modern und einzigartig und damit wurde eine veritable Kundschaft aufgebaut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messerli Informatik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung von Kaizen, Verkaufssitzungen und täglichen Rückblickbesprechungen in den Supportabteilungen wesentlich verbessert
3
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Kommunikation ist aber noch Ausbaufähig
4
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Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren durch die Einführung von Kaizen, Verkaufssitzungen und täglichen Rückblickbesprechungen in den Supportabteilungen wesentlich verbessert. An der Verbesserung der Kommunikation muss und wird aber fortlaufend gearbeitet.
3
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Es wird abteilungsübergreifend miteinander geredet. Jeden Monat schreibt die Geschäftsleitung einen Monatsrückblick, was in welcher Abteilung gerade anliegt.
5
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Teamsitzungen werden nicht gewünscht, generell ist Kommunikation eher dürftig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn man sich in seinen Job einsetzte und die nötige Fachkompetenz und Qualifikation mitbringt oder erarbeitet, hat durchaus Möglichkeiten weit zu kommen. Sicher sind die „Chef“ Posten innerhalb einer KMU begrenzt, vor allem bei einer so flachen Hierarchie, aber das ist überall so.
Trotzdem, wer gewillt ist, sich weiterzubilden sich einsetzt für die Firma und Kunden der wird auch entsprechend Honoriert. Aber wie überall, von nichts kommt nichts.
4
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Karrieremöglichkeit vorhanden, wenn man sich einsetzt und einbringt, kann man viel erreichen.
Die Firma steht einer Weiterbildung nicht im Weg. Berufsbegleitende Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden. Die Firma könnte jedoch aus eigener Initiative seine Mitarbeitenden mehr fördern und weiterbilden.
4
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Praktisch keine Möglichkeit, im Unternehmen aufzusteigen und eine höhere Position einzunehmen. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie dem Unternehmen etwas bringen.
2
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Wer sicht einsetzt kommt auch Weiter
5
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Inexistent --> keine Unterstützung bzw. Wichtigkeit in Ausbildungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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