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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits und Arbeitsregelment von der Gruppe sind sehr gut.
Kostenloser Parkplatz.
Kantine mit Kochmöglichkeiten.
Kostenloses WLAN
Gratis Wasser und Früchte (1x die Woche)
Mitarbeiter-Events
Flexible Homeoffice Möglichkeit, Stimmung untereinander
Gute Weiterbildungsmöglochkeiten, Teams
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. So macht das tägliche Arbeiten grossen Spass. Bei grösseren Fehlern wird zusammen nach einer Lösung gesucht und nach vorne geschaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon erwähnt, die 15min. sind das schlimmste. Wenn man keine fixe Pause während der Arbeit machen möchte, sondern lieber früher gehen, ist das jedem seine Sache.
4 Monate Kündigungsfrist ist auch altertümlich. (SABAG würde wahrscheinlich auch weniger jemand anstellen, der erst nach 4 Monate zur Verfügung steht)
Wertschätzung und Anerkennung
Rückendeckung des vorgesetzten
Dass die unterschiedlichen Abteilungen/Standorte im täglichen Arbeitsalltag wenig miteinander kooperieren. Ich finde diese Potenzial müsste man mehr nutzen um Marktanteile zu gewinnen. Natürlich würde der Endkunde von diesen Synergien am meisten profitieren.
Als Familien AG manchmal zu träge, man trifft nicht gerne unpopuläre Entscheidungen.
Schlechtes Betriebsklima, Keine richtige Führung, veraltetes Lohnsystem, kein wirkliches Personalinteresse, fehlende Innovation, Probleme werden vor sich hingeschoben, fehlende Arbeiterschulung betreffend IT, alg. fehlende Freude an der Arbeit, alg. fehlende Freude an der Firma
Verbesserungsvorschläge
Keine 15min. Pausen abziehen und die Kündigungsfristen auf max. 3 Monate angleichen.
Eigene Mitarbeiter wertschätzen, nicht nur die Führungskräfte.
Bei Problemen helfen, nicht jedes Mal wegschauen.
Kommunikation, Organisation und Struktur verbessern
Die Ziele der Firma müssen klarer und deutlicher formuliert werden. Die Mitarbeiter müssen bei der Erreichung der Ziele besser unterstütz werden. Die Führungskräfte müssen mehr Verantwortung übernehmen und die Mitarbeiter aktiv coachen.
Mehr auf die Leute an der Front hören.
IT muss zwingend besser - Kunden und Bedienerfreundlicher werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SABAG LUZERN MIT SITZ IN ROTHENBURG ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Familiärer und freundlicher Umgang untereinander
Angenehmer und Moderner Arbeitsplatz
Ich habe mich von Anfang sehr wohl gefühlt. Vor allem auch weil man von Beginn an ernst genommen wird und bei Entscheidungen mitreden darf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SABAG LUZERN MIT SITZ IN ROTHENBURG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die wichtigsten Informationen werden kurz und knapp von der Geschäftsleitung bereitgestellt.
Sehr schlecht, da kann es schon mal sein, dass etwas organisiert ist, und keiner weiss worum es geht oder was es benötigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden aber nicht leicht zu erhalten.
Weiterbildungen werden teilweise unterstützt.
Es gibt kein klares Karrierekonzept für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter müssen sich selber bemühen. Allerding bekommen die Mitarbeiter bei angestrebten Weiterbildungen Unterstützung.
Wieterbildungen werden angeboten und auch gezahlt, jedoch mit hohem Preis.
Karriereperspektiven gibt es keine.
Personalentwicklung ist nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SABAG LUZERN MIT SITZ IN ROTHENBURG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SABAG LUZERN MIT SITZ IN ROTHENBURG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SABAG LUZERN MIT SITZ IN ROTHENBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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