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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine-Generell ein sehr angenehmer Arbeitgeber.
-Flexibles und eigenständiges Arbeiten möglich.
-Vor Corona waren Reisen zum Headquarter und anderen Standorten weltweit jederzeit möglich.
Ausgesprochen viel Potential, geniale Produkte, unternehmerisches Denken und handeln in der Firma Schmidhauser in Romanshorn.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und gutes Umfeld.
Getränke und Kaffe sind gratis
-1. Der Konzern packt die Probleme nicht an, leiden und ausbaden müssen es die falschen.
-2. Steht sich dadurch oft mit vielen langwierigen und ungereiften Prozessen, bzw. mit der fehlenden Umsetzung selber im Weg.
-3. Die Konzernleitung reitet leider ausschließlich zahlen getrieben auf ihren Excel Tabellen umher und verpasst wohl so früher oder später den Anschluss. Dies obwohl ausreichend Kapital vorhanden wäre um nach der aktuellen wirtschaftlichen baisse wieder richtig durchzustarten. Man drangsaliert lieber den steuertechnisch günstig gelegenen Standort in ...
-immer mehr und unnötig komplizierte Prozesse vom Headquarter
Viele Versprechungen am Anfang, aber keine oder sehr wenige werden eingehalten.
HR Prozesse etablieren, Mitarbeitervertretung nicht lächerlich machen:
-Klare Definition und das gegenseitige vereinbaren von messbaren und verbindlichen Leistungszielen.
-Den Mitarbeitern schlicht und einfach zuhören. Zeitversetzt, jeweils vor dem MA Gespräch die Möglichkeit geben sich auch selbst zu beurteilen. Wird man vom direkten Vorgesetzten komplett abweichend beurteilt, sollte man der Ursache auf den Grund gehen! Dies als Prozess fest implementiert und gelebt.
-Mehr Personal aufbauen
-Weniger Bürokratie, um mehr Zeit für die wichtigen Dinge zu haben.
-Einwegplastik abschaffen
Bessere Kommunikation innerhalb der Abteilungen/GL.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidhauser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, kann nichts negatives sagen.
Ich bin selber mit >50 Jahren eingestellt worden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidhauser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
-Sozialleistungen und Löhne sind unterdurchschnittlich und werden in den Folgejahren nicht ausreichend angepasst.
-Versprochene Boni kommen für das Management und für die MA auf der Basis unterschiedlicher, nicht nachvollziehbarer, progressiv verlaufender Ziele zu unterschiedlichen Zeitpunkten zustande. Ende Dezember ist alles wunderbar und bis Ende März ziehen dann plötzlich dicke Wolken auf. Bauernfängerei vom feinsten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert. Einmal im Jahr sollte eine Weiterbildung oder Seminar besucht werden.
-Einerseits hat man hat sich bei mir nicht an die vertraglich vereinbarte Vorgehensweise gehalten.
-Andererseits ziehen langjährige und ausgezeichnet qualifizierte Kollegen gegenüber "externen" Projektmanagern vom Konzern her den Kürzeren. Offensichtlich kann man sich die nicht so einfach "von der Pelle" halten wie die eigenen Leute im direkten Umkreis.
Ich wollten eine weiterführende Schule besuchen(HF),wurde 2,5 Jahre hingehalten und danach entlassen.
Aus-, und Weiterbildung werden nach Bedarf zielgerichtet gefördert.
