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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Generell ein sehr angenehmer Arbeitgeber.
-Flexibles und eigenständiges Arbeiten möglich.
-Vor Corona waren Reisen zum Headquarter und anderen Standorten weltweit jederzeit möglich.
Ausgesprochen viel Potential, geniale Produkte, unternehmerisches Denken und handeln in der Firma Schmidhauser in Romanshorn.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und gutes Umfeld.
Getränke und Kaffe sind gratis
Was Mitarbeitende schlecht finden
-1. Der Konzern packt die Probleme nicht an, leiden und ausbaden müssen es die falschen.
-2. Steht sich dadurch oft mit vielen langwierigen und ungereiften Prozessen, bzw. mit der fehlenden Umsetzung selber im Weg.
-3. Die Konzernleitung reitet leider ausschließlich zahlen getrieben auf ihren Excel Tabellen umher und verpasst wohl so früher oder später den Anschluss. Dies obwohl ausreichend Kapital vorhanden wäre um nach der aktuellen wirtschaftlichen baisse wieder richtig durchzustarten. Man drangsaliert lieber den steuertechnisch günstig gelegenen Standort in ...
-immer mehr und unnötig komplizierte Prozesse vom Headquarter
Viele Versprechungen am Anfang, aber keine oder sehr wenige werden eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
HR Prozesse etablieren, Mitarbeitervertretung nicht lächerlich machen:
-Klare Definition und das gegenseitige vereinbaren von messbaren und verbindlichen Leistungszielen.
-Den Mitarbeitern schlicht und einfach zuhören. Zeitversetzt, jeweils vor dem MA Gespräch die Möglichkeit geben sich auch selbst zu beurteilen. Wird man vom direkten Vorgesetzten komplett abweichend beurteilt, sollte man der Ursache auf den Grund gehen! Dies als Prozess fest implementiert und gelebt.
-Mehr Personal aufbauen
-Weniger Bürokratie, um mehr Zeit für die wichtigen Dinge zu haben.
-Einwegplastik abschaffen
Bessere Kommunikation innerhalb der Abteilungen/GL.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Schmidhauser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut, kann nichts negatives sagen.
Ich bin selber mit >50 Jahren eingestellt worden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidhauser ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
-Sozialleistungen und Löhne sind unterdurchschnittlich und werden in den Folgejahren nicht ausreichend angepasst.
-Versprochene Boni kommen für das Management und für die MA auf der Basis unterschiedlicher, nicht nachvollziehbarer, progressiv verlaufender Ziele zu unterschiedlichen Zeitpunkten zustande. Ende Dezember ist alles wunderbar und bis Ende März ziehen dann plötzlich dicke Wolken auf. Bauernfängerei vom feinsten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
-Einerseits hat man hat sich bei mir nicht an die vertraglich vereinbarte Vorgehensweise gehalten.
-Andererseits ziehen langjährige und ausgezeichnet qualifizierte Kollegen gegenüber "externen" Projektmanagern vom Konzern her den Kürzeren. Offensichtlich kann man sich die nicht so einfach "von der Pelle" halten wie die eigenen Leute im direkten Umkreis.
Wird gefördert. Einmal im Jahr sollte eine Weiterbildung oder Seminar besucht werden.
Ich wollten eine weiterführende Schule besuchen(HF),wurde 2,5 Jahre hingehalten und danach entlassen.
Aus-, und Weiterbildung werden nach Bedarf zielgerichtet gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmidhauser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Schmidhauser schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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