Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteBeständige Firma, die im Wandel ist.
Der Arbeitgeber ist zuverlässig.
Das Wasser zum Trinken auf dem WC ist gratis
Das Produkt
Dass ich da bald weg bin
- Die Kommunikation unter den Angestellten ist an und für sich gut.
- Gleitzeiten
Die Führung, vor allem in Hitzkirch. Die soziale Einstellung der Führung ist, zur fachlichen Inkompetenz, unterirdisch. Es ist ein Rätsel, wie sich solche Personen an einer solch wichtigen Position halten können.
Betriebsinterne Prozesse müssen vereinfacht und zwingend optimiert werden.
Dies bezieht sich auf die Auftragsabwicklung, wie auch einheitliche Standards.
- Schöpft leider ihr Potential nicht aus.
- Es ist Schade, dass man von der Geschäftsleitung nicht die gewisse Motivation verspürt sich und die Firma verbessern zu wollen.
Gehalt, Sozialleistungen, Kommunikation, Abteilungsdenken, einführung des neuen ERP's katastrophal...
Man sieht nur das schlechte, ein Lob ist ein Fremdwort im Werk Hitzkirch.
Aber das ist halt wenn man keine Ahnung von der Führung hat und die Zahlen einigermassen stimmen.
Es ist halt wenn sich jeder deckt von der Führungskraft in Hitzkirch und nichts nach Luzern kommt.
So lang das nicht bessert, wird die 7air nicht weiterkommen und die Geräte fast gratis oder mit roten Zahlen produzieren.
In der Produktion würde ich eine Führung einsetzen, die etwas von Produktion und Metallverarbeitung versteht. Die aktuelle Leitung wurde vom Personal schon lange als relativ inkompetent durchschaut und wird auch nicht so richtig ernst genommen. (Mit dem Laptop unter dem Arm durch den Betrieb laufen reicht eben nicht aus.)
Mitarbeiter und Kader mehr in die Pflicht nehmen, damit sie Verbesserungsvorschläge anbringen.
Vielleicht ein offizieller "Briefkasten" eröffnen. Wo jeder einzelne Mitarbeiter seine Verbesserungsvorschläge oder gar Frust und Sorgen anbringen kann.
Diese dürfte jedoch nur vom HR betreut werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Motivation ernst nehmen. Habe zum Beispiel noch nie ein Jahresgespräch gehabt.
Kommunikation in der ganzen Firma verbessern.
Projekte von Personen führen lassen, die etwas davon verstehen (neues ERP)
Es sollte mehr für die Zukunft für die Firma investiert werden. Arbeitsnehmer, vorallem die jungen Leute, springen immer früher ab. Es müssen mehr Benefits für zukünftige so wie auch jetztige Mitarbeiter geschaffen werden.
Mal mit den langjährigen Mitarbeitern drüber reden was man verbessern könnte, nur hat da sowieso keiner vor was zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Seven-Air Gebr. Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Meine Tätigkeit und mein Wissen wird geschätzt und genutzt.
Was sich kennt, hält zusammen.
Als ältere Person kann man nicht klagen. Man wird immer Fair behandelt.
Kommt immer drauf an wie lange die Führungskraft schon dabei ist.
Ein grosser Teil der Belegschaft ist bereits etwas älter. Know-how und Erfahrung von diesen Personen wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven-Air Gebr. Meyer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird grundsätzlich nicht viel kommuniziert und wenn, dann wird oft einfach ein Anschlag an der Info-Tafel gemacht.
Es wird zum Teil etwas gemacht, dass nicht weiter Kommuniziert wird. Dies wirft unnötige Fragen auf oder generiert unnötigen Aufwand.
Es beginnt bei der Führung, aber wie wie wollen die führen, wenn ihre Vorgesetzten nicht führen können?
Die Kommunikation hat massiv Luft nach oben.
Kaum bis keine Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Engagiert Mitarbeiter werden gefördert. Auch beteiligt sich die Firma an allfälligen privaten Weiterbildungskosten, sofern diese Weiterbildung die Funktion des Mitarbeitenden betrifft.
"normale" Mitarbeiter werden zu wenig gefördert.
Es werden leute weitergebildet die die arbeit nicht mal richtig ausüben können
Keine, außer man steht in der Gunst der Geschäftsleitung und deren jasager
Weiterbildungen werden mehr oder weniger unterstützt
