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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der Grösse des Unternehmens herrscht eine sehr offene und nahbare Unternehmenskultur. Die Geschäftsleitung bzw. die CEOs sind präsent, nehmen sich Zeit für Gespräche und haben ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen der Mitarbeitenden. Man fühlt sich wahrgenommen und wertgeschätzt, was in einem Unternehmen dieser Grösse nicht selbstverständlich ist
Hat viel Gutes, es ist nicht alles schlecht. Das Produkt ist top. Man hat gewisse Freiheiten.
Das Beste am Arbeitgeber war für mich die Ausfahrt auf die Hauptstrasse.
Zu wenig um hier zu bleiben
arbeitsplätze im seetal
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Hierarchie zu hoch
-keine eigene Meinung äussern
-Mobbing am Arbeitsplatz
-kein Zuhören oder Verständnis
-Teamleitungen sind überheblich und lassen einen fallen sobald ein Problem besteht
In einigen Bereichen könnten die Zuständigkeiten und Entscheidungswege klarer definiert werden. Teilweise sind Aufgaben nicht eindeutig einer Person oder Abteilung zugeordnet und werden spontan von verschiedenen Mitarbeitenden übernommen. Eine klarere Rollenverteilung und strukturiertere Prozesse würden die Effizienz steigern, Doppelspurigkeiten vermeiden und die Verantwortlichkeiten transparenter machen
Das Schlechteste am Arbeitgeber war für mich die Einfahrt zum Firmengelände am Morgen.
kommunikation könnte besser sein
Personen die nur schlechte Laune verbreiten, ihren Job nicht richtig machen und ständig alles schlecht machen, werden viel zu lange gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei organisatorischen Veränderungen, Prozessoptimierungen oder der Einführung neuer Programme sollte der Fokus stärker auf Mitarbeitende gelegt werden, die offen für Veränderungen sind und diese aktiv mittragen. Langjährige Mitarbeitende können selbstverständlich wertvolle Praxiserfahrung einbringen, jedoch zeigt die Erfahrung, dass viele davon Neuerungen eher kritisch gegenübersteht. Dadurch werden Veränderungen teilweise unnötig verzögert. Eine klarere Entscheidungsstruktur und die Einbindung von innovationsoffenen Mitarbeitenden könnten die Umsetzung neuer Prozesse deutlich beschleunigen
Das Unternehmen sollte bei Stelleninseraten nicht mit Werten prahlen, nach denen nicht gelebt wird. Man wirbt mit einem familiären Miteinander – bei mir wurde die Wirtschaftlichkeit aber höher bewertet als meine psychische Gesundheit. Unter dem Begriff «familiär» habe ich ganz klar eine andere Vorstellung. Am Kündigungsgespräch wurde die Auflösung der Anstellung damit begründet, dass die gesetzliche Sperrfrist (der Kündigungsschutz während einer Krankheit) abgelaufen ist.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, eine faire und respektvolle Führungskultur, bessere Kommunikation, Förderung engagierter Mitarbeitender sowie ein gesundes und vertrauensvolles Arbeitsklima.
besseres aushelfen untereinander
Komplette Umstrukturierung von Chefetage bis Teamleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Seven-Air Gebr. Meyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt im Verkauf Luzern ist wirklich gut – man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn's mal hektisch wird. Die Wege zu den Vorgesetzten sind kurz, man wird gehört, wenn man ein Anliegen hat. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich nicht allein gelassen fühlt.
Ich sage mal so, in der Abteilung war es bei mir angenehm. Jedoch gibt es in dieser Firma viele langjährigen Mitarbeiter, die leider am liebsten immer noch so, wie vor 30 Jahren arbeiten würden, was wiederum für die jungen, die offen für Neues sind sehr mühsam ist.
Es hat viele tolle Mitarbeiter im Geschäft. Man Hilft aneinader und nimmt sich auch Zeit für andere.
Je nach Abteilung, sehr gut, andre weniger.
Im allgemeinen gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven-Air Gebr. Meyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als Führungskraft als wenig unterstützend und teilweise widersprüchlich erlebt. Von Führungskräften wurde viel Verantwortung, Flexibilität und Einsatz erwartet, gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht häufig Rückhalt, klare Entscheidungen und ausreichender Handlungsspielraum.
Kritische Themen oder Probleme konnten angesprochen werden, führten meiner Erfahrung nach aber nicht immer zu konstruktiven Lösungen. Entscheidungen wurden teilweise über die Köpfe der verantwortlichen Führungskräfte hinweg getroffen, während die Folgen anschließend von ihnen gegenüber den Mitarbeitenden vertreten werden mussten.
Besonders enttäuschend empfand ich den Umgang ...
Die Büroleitung lästerte über andere Mitarbeiter*innen und war äussert intransparent, wenn es um Lohnerhöhungen ging. Man meinte, die anderen hätten keine Erhöhung bekommen, damit man sich mit der eigenen, kleinen Erhöhung, besser fühlt - spricht man dann aber mit den Kollegen darüber, stellt sich heraus, dass sie auch Erhöhungen bekamen. Die Wertschätzung blieb nach meiner Wahrnehmung stets mündlich oder blieb komplett aus: man erledigte z.B. Arbeiten eines Stellvertreters, aber bekam nicht mehr als ein Dankeschön.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Personalleitung empfand ich als wenig professionell. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden fehlte aus meiner Sicht komplett. Entscheidungen wirkten teilweise unüberlegt, konstruktive Kommunikation fand kaum statt und Mobbing gehörte dazu.
Einige Führungskräfte blockieren aufgrund festgefahrener Strukturen notwendige Innovationen. Zwar gibt es im Unternehmen ebenso hervorragende Vorgesetzte, doch der grosse Handlungsspielraum der erstgenannten Gruppe, erschwert den notwendigen Wandel im Betrieb erheblich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich als schwach. Gerade junge Mitarbeitende, die ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert hatten, wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert oder langfristig weiterentwickelt. Dadurch ging unnötig Potenzial verloren.
Ich hatte den Eindruck, dass qualifizierte und engagierte Mitarbeitende nicht ausreichend gefördert wurden. Eigeninitiative und der Wunsch nach Weiterentwicklung wurden aus meiner Sicht häufig nicht ernst genommen.
Die Unterstützung für Weiterbildungen ist positiv. Dennoch herrscht beim Thema Karriere in einigen Abteilungen noch ein klassisches Denken vor, das langjährige Treue über aktuelles Potenzial stellt.
Es gibt einmal im Jahr eine Verkaufstagung, wo eine Art Wissensaustausch stattfindet. Weitere Schulungen oder Auffrischungen gab es eigentlich nicht.
Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seven-Air Gebr. Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seven-Air Gebr. Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seven-Air Gebr. Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seven-Air Gebr. Meyer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Seven-Air Gebr. Meyer
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seven-Air Gebr. Meyer
Branchendurchschnitt: Industrie