Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyIn der IT sind meiner Meinung nach die richtigen Führungskräfte am richtigen Ort. Die Vorgesetzten gehen mit eigenem Beispiel voran und setzen sich für ihr Team ein. Es muss einem bewusst sein, dass eine Spital-IT kein Softwaredienstleister ist. Dann wird man sicherlich Freude an der täglichen Arbeit finden die im Übrigen sehr sinnstiftend ist.
Ausserdem ist die Verpflegung in der Kantine äusserst schmackhaft!
Leider nichts mehr
Viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche und Berufsgruppen.
Teamatmosphäre
Arbeitszeiten waren fair (Schichtsystem)
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Trotz relativ kleinem Arbeitgeber zu schwerfällig in der Veränderungsfähigkeit (organisatorisch, Prozesse). Es gibt Abteilungen, die sind noch immer im Dornröschenschlaf oder unfähig notwendige Veränderungen herbeizuführen.
Admin. Abläufe, Automatisierungen, digitalisierte Standardprozesse sind in weiter Ferne. Aber eine Chance, mit den richtigen Leute was in Zukunft zu verändern.
Zu wenig Lohn für das, dass die Lernenden am Ende der Ausbildung die gleichen Arbeiten erledigen wie eine ausgelernte Arbeitskraft aber trotzdem das 4-fache weniger verdienen
Sie sagen immer, gerne nehmen wir Verbesserungsvorschläge an, leider wird nie was umgesetzt! Alter Führungsstil. Reden alles immer schön.
Die Führungsgilde die lügt über den Zustand und Fantasy Bewertungen macht!
Die Parkmöglichkeiten werden mit günstig beworben. Ich verstehe unter günstig wesentlich tiefere tägliche Beiträge für Mitarbeiterparkplätze. Dies vor Allem mit dem Hintergrund, dass das Parkhaus neu erstellt wurde und Parkplätze alles andere als begrenzt sind. Profit aus den Parkbedürfnissen der Mitarbeiter zu schlagen finde ich alles andere als fair.
Schauen Sie hin und entfernen Sie die inkompetenten Verhinderer. Fokussieren Sie sich auf die Stärken und suchen Sie Mitarbeitende, die einen guten Job machen wollen und können. Trennen Sie sich von Schwätzern und machthungrigen Menschen in Managementfunktionen.
Führungskräfte kontrollieren und auch den Mitarbeitern mal ein Ohr und Vertrauen schenken. HR / Direktion steht nur hinter der Führungskraft und gemeinsam wird gegen den Mitarbeiter gearbeitet
Mehr Gehalt für Studierende
Weniger Patienteneinheit
Knappes Personal
6 Täger abschaffen
Mehr Zeit für die Studierenden vom Ausbildner
13 Monatsgehalt für Lernende & Studierende einführen
Die etablierte Günstlingkultur des CEO aufbrechen. Fähige Leute mit zeitgemässen Leadership-Qualitäten einstellen. VR ist zu passiv und scheut sich korrigierend einzugreifen
JEDER soll die definierten Werte selbst vorleben, alles andere ist unglaubwürdig.
Hört auf die Experten, wertschätzt sie. Hinschauen und handeln. Prioritäten richtig setzen. Es gibt (zu viele) Leute die schwatzen in fremden Bereich rein, ohne Ahnung zu haben.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Uster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auseinandersetzungen auf fachlicher Ebene gehören überall zum Arbeitsalltag. Kollegialität wird aber gelebt und ist spürbar.
Zusammenhalt spürbar im eigenen Team in diversen Gefässen.
Es gibt sehr gute Teams und sehr schlechte Teams
Kollegen müssen bei solchen Führungskräften zusammen halten
Respektvoll, hilfsbereit und mehrheitlich mit Anstand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Uster ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter reden selbst nicht gut über das Spital/ Enttäuschung/ Angst beherrschen den Arbeitsalltag-> extrem im Bereich Services
Schlecht und keine Besserung in Sicht. Siehe auch Leserbriefe in der Regionalpresse
Welches Image? Sparmassnahmen, Kündigungswelle...
Das Spital Uster hat leider nicht den besten Ruf.
Denke soweit gut, jedoch der Lohn steht sichersicher negativ da......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Persönliche Sympathien fördern einen raschen Aufstieg in der Hierachi-> Antisympathien bedeuten gleichzeitig das Ausscheiden über kurz oder lang-> es wird daran gearbeitet mit Abmahnungen/ Druck etc.
Ambitionen sind nicht erwünscht. Man darf eine Weiterbildung machen, wenn es dem Spital dient, sein Wissen dann einbringen aber auf keinen Fall hoffen, gefördert zu werden.
Ausbildungskonzept ist Makulatur. Günstlinge werden auf individueller Basis wiederholt mit externen Ausbildungen belohnt.
Aus IT-Sicht ist aufgrund des eher kleinen Teams ziemlich schnell Sackgasse.
Ist ein grosser Pluspunkt und wird gefördert. Danke!
