Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich merke jeden Tag, wie sehr sich eine gute Atmosphäre auf Motivation, Engagement und Leistungsbereitschaft auswirkt – nicht nur bei mir, sondern im ganzen Team. Das Betriebsklima ist ein echter Wettbewerbsvorteil dieses Unternehmens.
MA stehen gratis Parkplätze zur Verfügung,
es herrscht Gerechtigkeit im Betrieb, es gilt für alle das gleiche Recht
zeigt sich innovativ,
Ihn verlassen zu haben.
Die Lage am See.
gute anstellungsbedingungn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dogmatismus
es gibt für mich keine < lle tipp topp
Verbesserungsvorschläge
Über den "Tellerrand" schauen, bezüglich Gehältern, Arbeitszeit Modellen, Führungsstilen, Sozialleistungen.
Bei Kununu keine Fakebewertungen schreiben......
Büroarbeitsplätze sind eher Mangelware und werden somit geteilt,
mehr lohn mehr frei weniger überzeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stapfer Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine starke Teamkultur: Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, unabhängig von Abteilung oder Hierarchie.
ein wirkliches Team mit gegenseitiger Unterstützung und für einander da sein
In den Abteilungen gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stapfer Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am unteren gesetzlichen Lohnband
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Abhängigkeiten durch Weiterbildung Vereinbarungen, keine Zusammenarbeit mit Führungskräften,keine Unterstützung, kein Vertrauen.
WB und Karriere werden gefördert, immer den Fähigkeiten des Personals entsprechend
Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung nach individuellen Potenzialen ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stapfer Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stapfer Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stapfer Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen