Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibler Arbeitgeber, gratis Parkplatz, Home-Office Möglichkeit, spannende Aufgaben, geniales Produkt, tolle Kollegen (viele teilen die selbe Leidenschaft für den Skisport oder Sport allgemein, man trifft sich an verschiedenen Events und es entstehend teils sehr gute Freundschaften), gutes Klima, man lacht miteinander, unterstütz sich gegenseitig und man wird wahrgenommen
Produkt, Team, tolle Stimmung, guter Zusammenhalt, Skirennen, Faszination Sport, grosszügiger Rabatt auf Produkte, Arbeitsweg, gratis Parkplatz
Qualität der Produkte.
Kollegen, Produkt, gratis parkieren
Super Produkte, alle ziehen am gleichen Strick, es herrscht Konsens über die Stossrichtung im Unternehmen. Best Argument Counts. Verständnisvolle und aufgeschlossene Vorgesetzte. Man kann etwas bewirken und ist nicht nur eine Nummer im System.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation könnte teils etwas besser sein. Und ja, beim Lohn hat es sicherlich auch ein wenig Luft nach oben, aber ich weiss auch, dass wir in der Sportbranche sind und dies bspw. nicht mit Versicherungen, Banken oder der Pharma zu vergleichen ist
Keine Wertschätzung, sie verlangen das du mehr leistet und am Schluss sind nicht dankbar
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Man muss sich ständig fürchten. So wird Druck aufgebaut und aufrechterhalten. Viele Kündigungen werden ohne vernünftigen Grund ausgesprochen. So bleibt das Team immer unter enormem Leistungsdruck, weil man ständig fürchten muss, der oder die nächste zu sein.
Es hat mir oft das Herz geblutet, wenn zum Teil unsere besten Kollegen gehen mussten. Das ist einfach inakzeptabel. Ich bin wütend.
Dann suchen sie wieder neue Personen, die alles erst lernen müssen und sich neu ins Team integrieren ...
- Karrieremöglichkeiten sind gering, da die Struktur eher klein ist
- Nicht die besten sozialen Leistungen, aber ok für die Region/Branche
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass sich die Arbeitskultur verbessert und Maßnahmen ergriffen werden, um solche Probleme in Zukunft zu vermeiden
Bei den Sozialleistungen und dem Lohn gibt es sicher noch Luft nach oben. Die Geschäftsleitung hat dies aber erkannt und ist bestrebt, in diesem Bereich besser zu werden, bspw. wurden die Jährlichen Ferien per April 2023 um eine Woche verlängert und der Lohn in der gesamten Firma um einige Prozentpunkte angehoben.
Bessere Konditionen
Mitarbeiter fair führen und fördern. Guten Mitarbeitern bessere Konditionen anbieten und mehr Vertrauen schenken. Soziale Verantwortung bei der Anstellungs- und Entlassungspolitik besser berücksichtigen. Man trägt als Unternehmen auch eine Verantwortung für die Mitarbeiter - nicht nur umgekehrt.
Persönliche Konflikte oder Präferenzen sollten nicht die einzigen Kriterien für das HR sein.
Gesagtes umsetzen sowie das vermittelte Bild nach innen tragen. Mehr auf die Mitarbeiter setzen sowie sorge zu unserer Natur tragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stöckli Swiss Sports ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Atmosphäre. Macht Spass bei Stöckli zu Arbeiten. Tolles Team
Bei uns herrscht im Team wie auch bereichsübergreifend eine wirklich gute Stimmung. Unser Vorgesetzter lässt und viel Freiraum, hat Vertrauen und unterstützt uns.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, es wird offen kommuniziert und man geht sehr respektvoll miteinander um.
Mir gwfällt es sehr im Team und mein Chef sagt viel danke und ist freundlich.
Unter den Mitarbeitern ist es sehr entspannt und meisten recht harmonisch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöckli Swiss Sports ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich würde sicherlich auch nicht nein sagen, wenn es etwas mehr Lohn gäbe. Aber ich bin grundsätzlich zufrieden. Lohn ist sicher wichtig, aber der Rest muss ja auch passen. Und das passt. Was ich hier bezüglich Lohn noch erwähnen möchte ist, dass wir (alle Mitarbeiter) die letzten zwei oder drei Jahre eine Lohnerhöhung erhalten haben. Dies finde ich nicht selbstverständlich und das darf auch mal erwähnt werden. Zudem wurden die Ferientage noch erhöht und Feiertage werden auch alle bezahlt. Was ...
Gehalt dürfte etwas höher sein, allerdings gehört Stöckli zur Sportbranche und da ist der Lohn nicht der höchste.
Lohn kann immer besser sein :)
Aber für mich ist im Moment gut so wie ist.
Das Gehalt ist dank der obligatorischen Zulage für Schichtarbeit akzeptabel. Dafür sparen sie bei den Sozialleistungen. Da muss man dringend noch privat vorsorgen.
Lohn ist in der Sportbranche nicht der höchste. War aber aus meiner Sicht total okay. Bei Stöckli arbeitet man nicht zwingend um ein möglichst hohes Monatssalär zu haben, sondern weil man den Skisport liebt.
Sozialleistungen könnten besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
soweit ich weiss, werden Weiterbildungen finanziell unterstützt und es besteht auch die Möglichkeit, wenn eine Stelle in einem andern Bereich frei ist, dort reinzurutschen
Katastrophe du bleibst immer eine null
So wie ich es miterlebe, werden die Mitarbeiter bei einer Weiterbildung unterstützt. Es gibt sogar einige, die bspw. im Retail oder Manufaktur zu arbeiten begonnen haben und jetzt bei uns im Büro sind.
Stöckli beteiligt sich an Weiterbildungen
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind für die allermeisten Mitarbeiter sehr klein bis nicht vorhanden. Auch wenn man gefördert wird, kann sich das Blatt plötzlich wenden und man wird fallen gelassen. Es ist ein intransparentes Glücksspiel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stöckli Swiss Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stöckli Swiss Sports besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stöckli Swiss Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stöckli Swiss Sports als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stöckli Swiss Sports
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stöckli Swiss Sports
Branchendurchschnitt: Handel