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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbständige Arbeit
Hmm meine Filialleiterin war sehr toll sonst leider alles negativ
Am store selber gibt es nichts positives, das gute ist halt nur die Arbeit mit den Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zusammenhalt, keine Wertschätzung. Blender können sich alles erlauben.
Huch wo soll ich da anfangen?! Schlechte Arbeitsbedingungen für alles ist man als Arbeitnehmer Haftbar.Sie sparen wo sie können bei den Mitarbeitern Treue und fleiss wird nicht belohnt!!
Das die GL ihre Umsätze steigern will, und das auf den Knochen der kleinen, und wenn man mal 7 Tage durcharbeitet müssen die so geschrieben werden, das sie kein Ärger bekommen. Also werden die pausenrapporte verschönert. Und man arbeitet zu 90% im Stundenlohn da gibt es keine Überstunden auch wenn man über 200 Std gearbeitet hat. Ohne weitere Worte.
Egal wie sehr man sich aufopfert man bekommt die Quittung sobald man mal aus gesundheitlichen Gründen ausfällt, nämlich die Kündigung.
Menschlich ...
Verbesserungsvorschläge
Neue Leute ins CAT
GL auswechseln.
Die GL soll merken das die an der Front erhebliches Leidten und mehr Wertschätzung zeigen.
Sie sparen total am falschen Punkt!
Personal schätzen ,die machen vor Ort den Umsatz
Ein bisschen mehr Einfühlsamkeit oder die GL soll mal jedes Jahr ein Praktikum in ihren Läden machen von einer Woche. Damit sie wissen welchen Stress sie ihre Angestellten aussetzen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Store Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Store Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Store Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Store Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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