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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztIn der Verwo spielt das Alter keine Rolle. Man kann seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen, und sie werden ernst genommen. Es ist auch schön zu sehen, wie sich die Ideen verwirklichen und nicht nur Ideen bleiben. Zusätzlich ist es klar zu belohnen, wie das tolle Umfeld und der familiäre Umgang sich bereichsübergreifend auswirken.
das familiäre Arbeitsklima finde ich sehr gut, bei dieser Anzahl Mitarbeiter ist es nicht selbstverständlich, wird auch durch diverse Events gefördert
Familiärer und kollegialer Umgang!
Weihnachtsfeier, Grillfest und sowie auch die Teamevents!
Der Inhaber ist herausragend.
Die Personalabteilung (HR) leistet hervorragende Arbeit.
Das Qualitätsmanagement (QM) ist ebenfalls sehr gut organisiert.
Der respektvolle Umgang miteinander ist spürbar und das Unternehmen bemüht sich erfolgreich, mit den Entwicklungen Schritt zu halten.
Die Möglichkeit von Gleitzeiten und die Offenheit für Gespräche mit Vorgesetzten, um individuelle Lösungen zu finden, sind positiv hervorzuheben, wobei dies je nach Abteilung variieren kann.
Alles in allem ist es eine gute Firma, die ich jedem empfehlen würde. Die Frage ist jedoch, was ...
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist besonders stark.
Die Kurzarbeit wurde wie "aufgezwungen". Es wurde niemand gefragt ob er das will/kann. Die Lohneinbussen tragen die Mitarbeitenden und das Unternehmen behält das Knowhow.
Schlechte ÖV-Anbindung, Kein durchgehender Gehweg von der Bushaltestelle zur Firma.
Die Mikrowellen werden nie geputzt.. finde ich nicht besonders appetitlich.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist eine Frechheit.
Zwischenmenschliche Konflikte sind bedauerlich auch zwischen den Schnittstellen.
Der Lärm und die verschmutzte Luft in der Produktion sind unangenehm.
Bei einigen Führungskräften besteht eine Schwäche in der Führung, die oft Kopfschütteln hervorruft. Unabhängig von Schulungen zeigt sich, dass manche einfach nicht die sozialen Fähigkeiten besitzen, um effektiv zu führen.
Diese Einschätzung teilen nicht nur wenige, sondern viele Mitarbeiter, was die Frage aufwirft, warum die höheren Funktionäre nicht eingreifen.
Nur Lohnfertigung, keine eigene Produktentwicklung ...
Förderung von Offenheit und Transparenz gegenüber dem Inhaber, um wichtige Themen anzusprechen. (viele Fehler werden unter dem Tisch gekehrt oder nicht angesprochen)
Überprüfung und mögliche Ersetzung einiger Führungskräfte, um eine positive Veränderung im Arbeitsumfeld zu ermöglichen und um das ganze Potential zu schöpfen.
Die Infrastruktur des Unternehmens birgt enormes Potenzial, das durch die Besetzung mit qualifizierten Fachleuten optimal genutzt werden könnte
und noch
Ein sicherer Raum für Mitarbeiter, um konstruktive Kritik zu äussern und Bedenken anzusprechen, sollte geschaffen werden, ohne ...
Von der Firma subventionierte Verpflegungsangebote bieten
Schulungen für Vorgesetzte organisieren
Auf diesem Weg weitermachen.
Die Kommunikation könnte sich verbessern.
kompletter Führungswechsel.
Der am besten bewertete Faktor von Verwo ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch die entsprechende Branche der Lohnfertigung wird man immer mit neuen Projekten und Aufgaben konfrontiert, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht. In der Verwo wird es für niemanden langweilig.
Abwechslungsreich.
Flexibilität innerhalb der Normen, wobei Raum für kreative Gestaltung gegeben ist, solange es dem Fortschritt des Unternehmens dient.
kommen immer wieder neue spannende Projekte
Ich konnte mein Hobby zum Beruf machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwo ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ferien sind dank der knappen Mitarbeiteranzahl in den Abteilungen schwierig. Man kann selten dann Urlaub machen wenn man es sich wünscht.
Flexible Arbeitszeiten sind je nach Abteilung möglich, sofern Stellvertretung gewährleistet ist.
Arbeit ist die gemäss der Geschäftsleitung die oberste Prio. Alles andere wie Schule, Weiterbildung und Famile hat hinten anzustehen.
-Man kann relativ spontan und unkompliziert frei nehmen, vorausgesetzt man hat noch genügend Ferientage bzw. Überzeit.
-Gleitzeitmodell ist sehr gut, leider ist die Wochenarbeitszeit zu hoch (43.5h). M
-Manche Sitzungen findet ausserhalb der Blockzeit statt, das heisst man muss trotzdem anwesend sein obwohl man Gleitzeit hätte.
-Man versucht die Home-Office Pflicht zu umgehen, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut.
Die wöchentliche Arbeitszeit: 43,5 St./ Woche ist nicht üblich und zeitgemäss. "Weniger bringt mehr" gelte auch hier.
Die Firma bietet dagegen, wenn der Tätigkeitsbereich erlaubt auch flexible Arbeitszeitmodelle.
Lange Überstunden sind eher nur Ausnahmen, und nicht selbstverständlich wie bei produzierende Firmen oft der Fall ist.
Die wöchentliche Arbeitszeit: 43,5 St./ Woche ist nicht zeitgerecht, sollte angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei harter Arbeit und Engagement bietet die Verwo Entwicklungsmöglichkeiten.
Jedoch ist auch ein gewisses Mass an Glück erforderlich, abhängig von der Abteilung und der Führungskraft. Einige Vorgesetzte priorisieren ihren eigenen Status und blockieren individuelle Karrierewege was ich leider beobachtet habe. Dennoch gibt es positive Beispiele, wie auf der Unternehmenswebsite zu sehen ist, wo Mitarbeitergeschichten präsentiert werden und Talente mit Einsatz weit gekommen sind. Es gibt noch viele andere Arbeiter die weitergekommen sind aber auch leider auch Mitarbeiter die das nötige ...
Ich konnte trotz keiner Weiterbildung mich intern weiterentwickeln und die Abteilung wechseln, da bin ich sehr dankbar. Ich schätze es das der Teamleiter sich für den Mitarbeiter einsetzt!
Konnte mich in den letzten Jahren sehr gut Weiterentwickeln.
Von der Firma wird aber auch verlangt das man etwas dafür macht, das halte ich auch für Richtig.
interne Beförderungen und Möglichkeiten sich weiterzubilden sind gegeben
Weiterbildungen an externen Bildungsanstalten werden gefördert, jedoch bleibt es meistens bei dem und man kriegt nicht die Chance auf den internen Aufstieg.
