Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die offene und kollegiale Atmosphäre im Team sowie die Bereitschaft, auf individuelle Anliegen einzugehen. Auch die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten empfinde ich als sehr positiv. Grundsätzlich muss ich sagen, dass sowohl die Arbeitsbedingungen wie Gehalt und Flexibilität als auch die Kollegen/innen einfach Freude bereiten. Man kann zudem jeden jederzeit um Hilfe bitten, dies ist selbstverständlich und unkonventionell bei der Walser.
Die Kaffeemaschine war stets verlässlich und manchmal – so schien es mir – die empathischste Instanz an Bord. Ihr leises Brummen vermittelte mehr Verständnis als so manches Mitarbeitergespräch.
Gute Stimmung, tolles Team und angenehme Geschäftsleitung sowie spannende Tätigkeiten, bei denen man je nach Motivation mitsprechen kann/darf
Ort, Parkplätze
- Flexible Arbeitszeiten
- Eigeninitiative wird belohnt
- flache Hierarchie
- super Kollegen
- Geschäftsleitung hat offenes Ohr für Verbesserungen
- sehr selbstständiges Arbeiten möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise wirkt die Ressourcenverteilung etwas unausgeglichen – gewisse Bereiche scheinen stark gefordert, während andere entlasteter sind. Eine regelmässige Überprüfung der Auslastung könnte helfen, die Kräfte effizienter zu verteilen.
Die GL macht alles kaputt. Leute kommen und gehen nach kurzer Zeit, keine Kontinuität, nur das Geld spielt eine rolle.
In meiner Wahrnehmung: ein Schiff ohne Kurs, dafür mit polierter Kommandobrücke. Die Mannschaft wechselte häufig – vermutlich alles leidenschaftliche Entdecker auf der Suche nach stilleren Gewässern.
Verbesserungsvorschläge
– Eine Kapitänin, die Menschen mag – ein vielversprechender Kurswechsel.
– Vertrauen statt Kontrolle – ein gewagtes, doch durchaus reizvolles Manöver.
– Dürfte man höflich anregen, ob ein gemeinsames WC – allein schon aus Gründen der Symbolik – nicht als kleines Zeichen von Gleichheit und Verbundenheit wünschenswert wäre?
– Boni, die bei Kündigung nicht rückwirkend verdampfen – ein Akt wahrer Würde.
Vielleicht könnten gewisse interne Abläufe etwas effizienter gestaltet werden, um Zeitressourcen noch gezielter zu nutzen.
Die GL wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Walser Vorsorge ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd (auch aufgrund vorhandenen Kundengrössen und mit der einhergehenden Verantwortung). Es gibt viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und Neues zu lernen.
Tagesgeschäft ist bereits interessant und da die Firma ein KMU ist, hat man bei gutem Einsatz einen Einfluss auf Prozesse usw.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walser Vorsorge ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aussenwirkung: tadellos – wie eine frisch lackierte Galionsfigur. Dass unter Deck gelegentlich Chaos herrschte, empfand ich als charmant menschlich. Man liebt ja das Unperfekte, nicht wahr?
War mal besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und bezahlt.
Karrieremöglichkeiten sind jederzeit möglich, da in der Walser Vorsorge schlanke Hierarchien herrschen.
Für familiär nicht eingebundene Teammitglieder blieb der Karriereweg erfreulich übersichtlich – man könnte fast von einer dynastischen Manier sprechen. Weiterbildung erfolgte zumeist auf direktem Wege durch unmittelbare Erfahrung – learning by drowning, sozusagen. Persönlich gewann ich vor allem wertvolle Einsichten in die eigenen Schmerzgrenzen.
Weiterbildung ja, aber hier kann man keine Karriere machen.
Gute Karrierechancen sowie Unterstützung bei Weiterbildungen
Weiterbildung wird gefördert und von der Geschäftsleitung unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walser Vorsorge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Walser Vorsorge schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walser Vorsorge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walser Vorsorge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Walser Vorsorge
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Walser Vorsorge
Branchendurchschnitt: Finanz