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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss.
Dass die Geschäftleitung immer ein offenes Ohr für mich hatte und ich mir allen Problemen, seien es auch private, mir ihnen darüber reden konnte.
Das die Kunden und Unternehmer finanziell ausgeschlachtet werden, und die Geschäftsführung seelenruhig in die Ferien fährt…. ‚ironie off‘
Loben möchte ich die ausserordentliche Kreativität der Architekten und die Vielfältigkeit der Bauprojekte. ✅
die bauherren sind sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe leider sehr negative Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht und kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt und es fehlt spürbar an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Engagement, Mehrarbeit oder besondere Leistungen werden weder anerkannt noch gewürdigt. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass Einsatz als selbstverständlich betrachtet wird.
Besonders problematisch ist zudem, dass vereinbarte Termine – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch gegenüber Kunden – regelmäßig nicht eingehalten werden. Das betrifft interne Besprechungen ebenso wie externe Kundentermine. ...
90%, die restlichen 10% sind die Mitarbeiter. Die können nichts dafür, wie er ist.
Schlechte Bezahlung, kein offenes Ohr für Kritik, sehr hohe Arbeitsbelastung, einige juristische Prozesse, Fehler werden totgeschwiegen. ⚖️
unaufrichtigkeit
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter Kein gutes Vorbild Keine Termineinhaltung
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein.
Er lügt wie gedruckt und "erpresst" in der Notsituation die Auftraggeber mit Geld-, resp. Honorarforderungen. Andernfalls würde er sofort das Mandat niederlegen. Die meisten Auftraggeber zahlen... was für ein Fehler.
Den Job richtig machen.
Auf etlichen Baustellen hatten wir Schäden, da die Details nicht funktionieren. Ich weiss nicht mal ob er überhaupt eine Versicherungsdeckung erhält.
Fairness.
Zu den Auftraggeber, Subunternehmer (andere Planer- oder Bauleitungsbüro's) und Handwerker auf der Baustelle.
Vielfach werden diese in die Ecke gedrängt, gegenseitig ausgespielt ...
Es geht nicht nur um Profit.
Ohne zufriedene Mitarbeiter und Bauherren wird das auf lange Sicht nichts.
Für die grosse Arbeitbewältigung sind definitiv mehr Angestellte nötig. Bezahlt uns bitte einen Branchen üblichen Lohn, dann würden sich auch bessere Leute bewerben.
die bauherren tun mir leid.
Mehr Sozialengagement gegenüber den Mitarbeiter Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wannerpartner Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man etwas nicht weiß oder Hilfe benötigt, kann man sich auf jeden innerhalb des Büros verlassen. Gemeinsame Mittagessen. Es wird zusammen rumgealbert, gelacht und manchmal auch über den
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Leider nicht seitens der Geschäftsleitung.
Zu meiner Zeit waren wir ein cooles team, obwohl die Fluktuation extrem hoch war. Unmut und Angst schweissen halt zusammen;-(
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wannerpartner Architekten ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle die das Gefühl haben, dass das Image gut ist, haben noch nicht mit ihm zusammengearbeitet. Die Meinung ändert sich immer, wenn er sein wahrens Gesicht zeigt.
Zumindest in der Region und Umgebung sehr schlecht.
Das Image von Wannerpartner ist bei Angestellten und interessanterweise auch bei den Handwerkerbetrieben schlecht, vor allem weil hier viele gröbere Fehler auf der Baustelle passierten. Das Image bei den Kund:innen ist erstaunlicherweise recht gut, kehrt aber häufig werden bauen um 180°. ⬇️
Image bei Branchenkennern in der Region nicht gut.
Diverse Konflikte mit ehemaligen Kunden und ehemaliger Arbeitnehmern auf Zwischenmenschlicher Ebene mit der Geschäftsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance.
Ich wurde in meiner Ausbildung gut unterstützt, jedoch benötigt es natürlich auch sehr viel Selbstdiziplin!
Hier macht niemand Karriere. Die meisten gehen wieder nach maximal ein bis zwei Jahren, ein Aufstieg ist hier also praktisch ausgeschlossen.
Selten soviel gelernt, wie hier im Büro. Man wird gefördert und unterstütz. Aufstiegschancen gibt es nicht viele, es ist ja auch kein 100 man Betrieb, sondern ein 12-15 man Büro.
Ständige Versprechen bezüglich einer Weiterbildung. Sonst keine Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wannerpartner Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wannerpartner Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wannerpartner Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wannerpartner Architekten als eher traditionell.
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Wannerpartner Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wannerpartner Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur