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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da muss ich noch mals über die Bücher
Den Umgang unter den Arbeitern.
Offenheit, Transparenz, bei einem Anliegen stösst man nicht auf taube Ohren, Veränderungsvorschläge sind erwünscht egal von wem
Wecotech würde ich jederzeit an Kollegen weiterempfehlen hinter denen ich stehen kann.
INNOVATION wird gross geschrieben und spürbar gelebt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muss ich nichts mer dazu Schreiben
Vorgesetzenverhalten
Daß jeder, der gekündigt hat, hinterher schlecht gemacht wird. Man bekommt vorgeworfen, daß man sowieso immer alles falsch gemacht hat. Warum wurde man dann jahrelang dafür bezahlt?
Das ist Kindergartenniveau!
Das er die Positiven Bewertungen selber schreibt.
- Die Lage (Gähwil), mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur mit Bus erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Nimmt sowiso nichts an
Führungsstil der Zeit anpassen (in diesem Jahrhundert ankommen)
Mehr Menschlichkeit, man sollte nicht vergessen, daß eine Firma aus Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht!
keine, es hat mir sehr gefallen. Die Wertschätzung und das Gefühl jemand zu sein war für mich einzigartig.
Da wird sich nichts ändern, die meinen dass sie Weltklasse sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wecotech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Braucht man,sonst wirds sehr hart
Mit manchen Kolleg war es gut.
Mitarbeiter sind untereinander sehr freundlich
Wenigstens sind die Kollegen leidensgenossen.
cool, wir treffen uns auch privat
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wecotech ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Was ist das ?
nicht vorhanden
Nur mit Eiserner Faust von oben herab
Kommunikation findet hier nicht statt. Die monatlichen Informationen sind einseitig. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer interessiert niemand.
Was ist das ?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Unterschätzung.
Weiterbildungen werden unterstützt und teils finanziert.
Auch jungen Leute wird eine Chance gegeben.
Gibts nicht, untertanen müssen arbeiten und sind leicht ersetzbar.
Mitarbeiter werden schulisch und intern gefördert
Bespielhaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wecotech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wecotech schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wecotech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wecotech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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