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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden subjektive Lösungen gesucht, wenn sich bei Angestellten problematische Bedingungen einstellen; z.B wird auf die persönliche Familiensituation Rücksicht genommen etc.
Viele Angebote für die Bewohnenden, dies macht die Bezugspersonenarbeit einfacher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal auf Führungsebene werden jahrelang gehalten, obwohl es offensichtliche Probleme im Team gibt. "Filz-denken", "Vetterliwirtschaft", Bevorzugung Einzelner. Kritisch-Denkende oder Personal, das unangenehme Fragen stellt, wird entlassen oder degradiert. Seit zwei Jahren viele Kündigungen von exzellenten Arbeitnehmern, darunter auch ehemalige Gründungsmitglieder des Vereins!
Verbesserungsvorschläge
Das Team soll mehr angehört werden. Es scheint, als könne die aktuelle Vorgesetzte in ihrem Auftreten tun, was sie will. Kritische Hinterfragung, warum die Stimmung im Team schon seit längerem gegenüber der Firma schlecht ist; die Vorgesetzte gibt sich zwar kollegial und aufgeschlossen, ist jedoch fast nie im Wohnhaus präsent. Schiebt ihre Aufgaben komplett auf's Team, welche den ganzen Betrieb "halten"! Ausserdem unprofessionelles Verhalten (pflegt selektive Freundschaften im Team, hat ein Problem mit Nähe-Distanz zu Einzelnen und bevorzugt eindeutig Mitarbeiter). ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohngruppe Vulpun ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Früher regelmässige interne Weiterbildungen; auch individuelle Förderung war möglich. Heute wegen schlechter finanzieller Lage praktisch nicht mehr möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohngruppe Vulpun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wohngruppe Vulpun schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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