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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grosszügige Benefits: kostenloser Parkplatz in Tiefgarage, Gleitzeit: morgens, mittags und abends, Homeoffice, nahegelegener Bahnhof, Unfallversicherung, regelmässige Pizza Sessions und Mitarbeiter Events, kurze Kommunikationswege, umkomplizierter Antrag für Ferien, Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr, gutes Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Einzig vorhandene Parkplätze sind positiv. Das Team ist jung aber wird sich sowieso verändern, da die Fluktuation so immens ist.
Gratis Parkplatz
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Möglichkeiten gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Office etwas moderner gestalten
Der Umgang mit dem Personal ist unterste Schublade und lächerlich. Wehren kann man sich kaum, weil es keine höhere Instanzen gibt.
Das ständige Mikromanagement. Sie stellen fähige Leute ein, lassen aber diese nicht arbeiten.
Den Umgang, das Vorgesetztenverhalten, die Menschlichkeit fehlt auf ganzer Linie.
Verbesserungsvorschläge
Decaf Kaffee anbieten
Einfach mal im 21. Jahrhundert ankommen und lernen, seine Mitarbeiter zu schätzen. Menschen machen nur noch mehr Fehler, wenn man sie wie Fussabtreter behandelt und auf persönlicher Ebene angreift. Führungskompetenzen sind einfach nur Null und erschreckend wenn man bedenkt, dass dies hier eine Beratungsfirma sein soll.
Ihr habt viele Mitarbeitenden, die für euch ACKERN! Sie arbeiten aus eigenem Willen fleissig und neben den nötigen Arbeitszeiten - kommt ihnen doch ebenfalls entgegen?! Von verschiedenen Seiten habe ich gehört, dass sogar der Anwalt eingeschaltet werden musste?! So zeigt ihr Wertschätzung?
Wertgeschätzte Mitarbeitende sind indes (in den meisten Fällen) motivierte Mitarbeitende.
Wertschätzung zeigt man nicht nur durch den Lohn, sondern, dass man auf die Mitarbeitenden eingeht!
Das Aggressions-Problem der Chefetage ist (zumindest momentan) erledigt. Dennoch ist es zielführender, wenn ...
Bessere Organisation seitens der GL. Den Umgang mit Mitarbeitern grundlegend überdenken und ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Zellweger Management Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teamwork wird gelebt - die Mitarbeitenden helfen einander gegenseitig aus. Der Zusammenhalt wird mittels regelmässigen Teamevents (z.B. Grillfest im Sommer) gestärkt. Oftmals trifft man sich auch ausserhalb der Arbeitszeiten.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Die ständige Abteilungs-übergreifende Zusammenarbeit ist hierfür förderlich.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch den "gemeinsamen Feind" gestärkt. Leider werden durch die zwei Stockwerke Kollegen nicht nur räumlich etwas voneinander getrennt.
Durch die Behandlung der Mitarbeitenden durch die Chefetage wurde der Zusammenhalt immens gestärkt. Das Team war toll und es gab viele, welche sich auch privat gut verstanden und etwas unternahmen.
Ich habe den Eindruck, dass die Kollegen gerade durch die ständige Schickane sehr eng zusammen gewachsen sind.
Wir haben sehr viel Freude zusammen, auch ausserhalb der Arbeitszeit. Leider leiden wir aber auch viel zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zellweger Management Consultants ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, hier meint derjenige, dass er vom Krug des Wissens gekostet hat und bei egal welchem Thema die absolute Oberhand besitzt. Tja schade nur das es ganz und gar nicht stimmt. Ansichten und Ideen sind altbacken und man sollte mal im 21 Jahrhundert ankommen, vor allem wenn man andere Firmen beraten können sollte.
Entscheidungen werden nach dem Zufallsprinzip gefällt und natürlich auch revidiert. In Konflikten wird patzig und trotzig reagiert. Konstruktive Kritik ist ein Fremdwort.
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt ist das Vorgesetztenverhalten teils eine Katastrophe! nehmen. Der Vorgesetzte ist cholerisch und man weiss nie so genau, wie der Tag wird. Als Mitarbeiter ist man immer wieder einem schreienden, motzenden oder erniedrigenden Verhalten ausgesetzt. Der Vorgesetzte ist sich dem bewusst - Änderungen im Benehmen hatten aber nie lange Bestand.
Ich kann mich den anderen Kommentaren hier nur anschliessen: das Führungsverhalten ist eine Katastrophe!
Die Mitarbeiter sind dem stark cholerischen Verhalten durch die Führungsebene ausgesetzt. Dort herrscht die Überzeugung, die Mitarbeiter durch Druck und Erniedrigung zu Höchstleistungen treiben zu können. Es passiert regelmässig, dass Mitarbeiter angeschrien und persönlich beleidigt werden.
Dem Betreffenden ist dieses Verhalten durchaus bekannt -es wird mit dem Wunsch nach Höchstleistung und dem eigenen Stress begründet. Die Mitarbeiter bilden dafür wohl eine Art Ventil.
Das Führungsverhalten ist ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilzeitanstellung während Studium möglich
Weiterbildungen, Duale Studien und Teilzeitarbeit für die persönliche Entwicklung werden unterstützt.
Wer eine Weiterbildung oder ein Studium machen möchte, wird von der Unternehmung unterstützt. Teilzeit-Anstellungen werden angeboten und z.B. Lernferien können stets eingeplant werden.
Interne Funktionswechsel/Beförderungen werden gefördert.
Unterstützen teilweise Teilprozente bei MA in der Ausbildung.
Es wird vielen ein Studium ermöglicht und sich daran ohne eine Bedingung beteiligt, was ich toll finde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zellweger Management Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Zellweger Management Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zellweger Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zellweger Management Consultants als eher traditionell.
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Gehälter
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