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Zellweger Management Consultants AG

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Zellweger Management Consultants AG: Der Teamgeist wird auch bei sportlichen und kulturellen Team-Events gepflegt.Zellweger Management Consultants AG: Wir führen regelmässig Events zu verschiedenen aktuellen Themen durch.Zellweger Management Consultants AG: Dabei wird die Moderation von unserem CEO, Thomas Zellweger, durchgeführt.

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Zellweger Management Consultants führen internationale Unternehmen in den Kernbereichen Unternehmensentwicklung & Digitale Transformation, Supply Chain & Operations Management sowie After Sales Service zu einem nachhaltigen, profitablen und rentablen Wachstum. Wir verbessern nachhaltig die Leistungsfähigkeit, die Kostenposition sowie die Kapitalproduktivität des Unternehmens. Dazu navigieren wir unsere Kunden auch professionell durch die digitale Transformation bzw. die vierte industrielle Revolution.

Unserer Mission "Beratung für Spitzenleistung" verpflichtet, motivieren wir uns jeden Tag auch selbst zu Spitzenleistungen.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 20 Mitarbeitende

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als unternehmerisch orientiertes Beratungsunternehmen beraten wir unsere Kunden nicht nur, sondern begleiten sie in der Umsetzung bis spürbare, sichtbare und messbare Ergebnisse nachhaltig erreicht sind. Die Umsetzung unterstützen wir durch die gezielte Befähigung der Mitarbeitenden mit kundenspezifischen Trainings. Zusätzlich übernehmen wir auch die Verankerung für die permanente oder periodische Durchführung ausgewählter Aktivitäten. 



BERATEN

  • Assessment, Audit
  • Analyse, Benchmarking
  • Strategie, Konzept, Lösung
  • Feasibility & Business Case
  • Master-/Umsetzungsplan

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UMSETZEN & TRAINIEREN

  • Programm- & Change Management
  • Projektmanagement, Qualitätsmanagement
  • Projekt-Turnaround/Trouble Shooting
  • Interim Management, Coaching
  • Kundenindividuelles Training


DURCHFÜHREN

  • Beschaffungsmarktforschung, Sourcing
  • Desk & Field Research
  • Datenanalyse & Benchmarking
  • Dynamische Simulation



Perspektiven für die Zukunft

Damit sich die Mitarbeitenden unseres Teams frei entfalten können, gibt es in unserem Unternehmen zwar wenig Hierarchie, aber dafür ein klar definiertes Entwicklungsmodell. 

Sie werden entsprechend Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen auf der geeigneten Entwicklungsstufe in unser Unternehmen eintreten:

  • Junior Consultant
  • Consultant
  • Senior Consultant
  • Senior Manager
  • Principal
  • Partner
  • Managing Partner

2 Standorte

Impressum

http://www.zellweger.com/de/impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie erarbeiten im Team anspruchsvolle unternehmerische Problemlösungen in den Bereichen Unternehmensentwicklung & Digitale Transformation, Supply Chain & Operations Management sowie After Sales Service und setzen diese auch um.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Beraterinnen und Berater sind jeden Tag gefordert, ausserordentliches zu leisten. Nur so gelingt es uns, unsere Kunden zu Spitzenleistungen zu führen. Dementsprechend viel erwarten wir auch von Ihnen.



    Interesse an unseren Beratungsbereichen

Sie interessieren sich für unsere Themen Unternehmensentwicklung & Digitale Transformation, Supply Chain & Operations Management sowie After Sales Service und wollen Ihr Wissen aus Studium bzw. Praxiserfahrung täglich in den Projekten einsetzen.



•   Hochschul- oder Fachhochschulabschluss

Mit Ihrem ausgezeichneten Hochschul- oder Fachhochschulabschluss haben Sie bewiesen, dass Sie

Herausforderungen meistern und an ihnen wachsen können.



    Innovativ, kreativ, aber trotzdem pragmatisch


Unser Team ist gefordert, immer wieder neue und einzigartige Lösungen zu entwickeln. Eine überdurchschnittliche Innovationskraft und Kreativität, gepaart mit einem geschärften Sinn für das Machbare, wird daher vorausgesetzt.



•    Umsetzungs- und Durchsetzungsvermögen

 

Sie verfügen über ein ausgesprochenes Umsetzungs- und Durchsetzungsvermögen, ohne jedoch Kommunikation und Einfühlungsvermögen zu vernachlässigen.



•    Teamgeist und Motivation


Sie sind eine aufgeschlossene Persönlichkeit, die gerne im Team arbeitet, denn in jedem Beratungsprojekt

sind Sie Teil eines Ganzen. Sie arbeiten eng mit Ihren Beratungskollegen und -kolleginnen sowie den

Mitarbeitenden des Kunden zusammen.



•    Grundlagen für die internationale Beratertätigkeit


Für unsere Beraterinnen und Berater ist Mehrsprachigkeit unumgänglich. Verhandlungssicheres Englisch wird

deshalb vorausgesetzt. Ebenso wichtig ist die Erfahrung im Umgang mit Menschen aus anderen Ländern und

Kulturen.

Gesuchte Studiengänge

•   Betriebswirtschaft

•   Technik mit BWL

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

•   Herausforderungen mit Gestaltungsfreiraum

Ein grosser persönlicher Spielraum bei herausfordernden Aufgaben bietet den Mitarbeitenden Entfaltungsmöglichkeiten und die Chance, das Unternehmen mitzuprägen.


•   Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Klar definierte Entwicklungsstufen vom Consultant bis zum Managing Partner sowie gezielte Aus- und Weiterbildung sind das Fundament einer erfolgreichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.


•   Praxiserfahrung

Unsere Mitarbeitenden erweitern Erfahrung und Wissen durch den Einsatz in spannenden Projekten und unterschiedlichen Beratungsthemen in den Branchen Industrie sowie schnell drehende Konsumgüter.


•   Teamspirit

Der Teamgeist wird nicht nur bei der Arbeit in den interdisziplinären Projektteams gepflegt, sondern auch bei sportlichen oder kulturellen Team-Events.


•   Internationalität

Wir haben Niederlassungen in der Schweiz und in Deutschland sowie Kooperationen auf drei Kontinenten. Internationale Kunden und ein internationales Team fördern den Kulturaustausch.


•   Attraktive Entlöhnung

Wir bieten ein attraktives, leistungsorientiertes Entlöhnungsmodell, das überdurchschnittliche Leistungen auch überdurchschnittlich entlöhnt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten die vollständige Bewerbungsunterlagen (CV, Arbeits-/Ausbildungszeugnisse etc.) per Email an recruitment@zellweger.com.

Auswahlverfahren

Im Rahmen von ein bis zwei Interviews lernen wir uns gegenseitig kennen. Anschliessend können Sie in einem eintägigen Assessment Ihre fachlichen, methodischen und sozialen Fähigkeiten in realitätsnahen Situationen beweisen.

Zellweger Management Consultants AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,10 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 23.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr spannende und anspruchsvolle Projekte, direkter Kontakt zu grossen Schweizer Industrieunternehmen, Verantwortung für strategische Projekte, professionelles Marketing und Backoffice, gut organisierte Events

  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Zellweger Management Consultants AG
3,10
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
53.988 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.412.000 Bewertungen