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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr interessanter, vielschichtiger Laborbetrieb, der täglich spannende fachliche Herausforderungen bietet und vielfältige Entwicklungs- sowie Karrieremöglichkeiten eröffnet.et
Die Arbeit könnte interessant sein
die entspanntere Arbeitsatmosphäre
Flexibilität bei der Arbeit
Gleitzeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sind noch Strukturen und Denkweisen aus den früheren kantonalen Laborbetrieben spürbar. Die Entwicklung geht jedoch klar in Richtung eines modernen, leistungsorientierten und wettbewerbsfähigen Labors. Die laufenden Veränderungen schaffen gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft.
- keine soziale Verantwortung
- HR ist nur für Vorgesetzte da
Sie zahlen niedrige Löhne und gute und engagierte Arbeit wird nicht wertgeschätzt und nie belohnt
Zufriedenheit wird wenig nachgefragt , mitarbeiterinputs weniger ubeachtet
Top-Down Mentalität
Verbesserungsvorschläge
1) Freizeitausgleich für Überstunden ermöglichen, d. h. Überstunden in zusätzliche freie Tage umwandeln können!
2) Günstigere Parkplätze für Mitarbeitende (bei den meisten Unternehmen sind sie kostenlos).
3) Mehr Ferientage! (min. 25)
4) Die Löhne erhöhen!
Mehr Transparenz vielleicht falls ein Hund vorhanden ist erlauben wenn niemand allergisch ist .in verschieden Abteilungen in Spitälern ( ergo) sind Hunde erlaubt verbessern das Klima
Einkauf kontrollieren. Es wird zu viel eingekauft und weggeworfen
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Ein HR für alle anbieten
Geht nicht nur in den Laboren mit der Zeit (topmodern), auch die Verwaltung darf nicht auf der Strecke bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von zentrum für labormedizin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team holt mich einfach extrem gut ab, was einer sehr spannenden Arbeit zusätzliche Freude verleiht.
Tolles Team
Der Zusammenhalt untereinander ist und war stets super
Stellvertretungen wurden übernommen und der Zusammenhalt war gut.
In unserer Abteilung gut. Leider gehen immer wieder Kollegen, weil keiner macht das Lange in diesem Labor mit.
In anderen Abteilungen verlassen Kollegen das Unternehmen Fluchtartig.
Jeder weiss woran es liegt, nur die Vorgesetzten tun so als wüssten sie von nichts.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentrum für labormedizin ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ausser, dass die Arbeit interessant ist, wurde nichts Positives gesagt
Leider gelitten durch häufige Fluktuationen
Da gilt es sicherlich das vorhandene Potenzial auszuschöpfen und sich modernen, digitalisierten Angeboten anzunehmen oder zumindest zu öffnen gegenüber neuen, innovativen Optionen das Image mit "wenig" Aufwand zu verbessern.
Ein grosses Kommen und Gehen
Das Image ist schlecht aber es müsste noch schlechter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Position wird die Weiterbildung nicht immer geförtdert
Immer möglich
Weiterbildung ist inexistent
Keine Chance. 2 Jahre dort und bis jetzt 0 Schülung oder Weiterbildung geplant.
Die Karriereplanung hat noch Luft nach oben. Was die finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen angeht, sehr gut, sofern es auch mit der Stelle zu tun hat, die man besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zentrum für labormedizin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet zentrum für labormedizin gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zentrum für labormedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zentrum für labormedizin als eher modern.
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zentrum für labormedizin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zentrum für labormedizin
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