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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ansprechbar, hat auch ein offenes Ohr
Sind immer für Neuerungen zu haben und schließen die Mitarbeiter mit ein. Man hat hier sehr viele Möglichkeiten in allen Bereichen! Man setzt sich für die Mitarbeiter stark ein.
Das Image nach außen, die die Aufgaben, Wertschätzung der Mitarbeiter vom Konzern,
Die Zeit ist mittlerweile vorbei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur und das freie Gewähren lassen von Führungskräften, die oftmals keine, bzw. zu wenig Ahnung haben.
Offene Baustellen werden nicht schnell genug geschlossen!! Doch am Ende funktioniert es doch .
Leider bin ich zu alt zum wechseln
Verbesserungsvorschläge
Grundschulungen in den Bereichen womit man tägl. zu tun hat sollten zeitnah passieren. (z.b. Oilquick, Epiroc ..)
Nichts, alles gut
Der Konzern müsste Führungskräfte viel mehr kontrollieren. Diese ins Assessment Center einladen und eine Anonyme Möglichkeit finden diese im Alltag zu kontrollieren.
Da gibt es viel zu viel Verbessungenspotenzial wenn Zeppelin da mehr kontrolliert.
Ansonsten bleib wie du bist Zeppelin...
Besserer Umgang mit den MA von seiten des Gebietes her.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Zeppelin Rental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts schlechtes drüber sagen, fühle mich wohl und gleichberechtigt was die Ü45 Kameradschaft angeht.
nichts bekannt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeppelin Rental ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nur 3 Sterne.
Würde ich rein den Konzern bewerten wären es klare 5 Sterne.
Leider haben Führungskräfte da die Entscheidungsgewalt und es zeigt sich wieder mal der Geiz der Mietstationen...
Wobei ich sagen muss, diese Geizigen Mietstationen sind in der Minderheit , aber leider gibt es sie..
E-Learning heißt das Zauberwort, jedoch im Großraumbüro mit 4 Kollegen zusammen sich zu konzentrieren ist nicht so toll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeppelin Rental wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Zeppelin Rental besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeppelin Rental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeppelin Rental als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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