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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich überlege nun seit 5 Minuten und finde nichts
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So sehr ich darüber nachdenke kann ich im Nachhinein leider nichts Gutes finden.
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Er stellt uns wenigstens einen freien parkplatz zur verfügung
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Alles sehr gut und anständig wenn es um den Arbeitsplatz geht
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Den ersten Eindruck
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles läuft über Druck bis die Kollegen freiwillig kündigen
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Vorrangig die Personalführung, alles andere wie bereits beschrieben
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Eigentlich könnte der Arbeitgeber mehr Gehalt zahlen
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Ee ist ein sehr komischer mensch
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter austauschen wäre unbedingt der erste Schritt
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Umdenken, die Zeiten sind vorbei in denen die Arbeitnehmer sich bücken müssen. Leistungsgerechte Entlohnung bieten. Mitarbeiter fairer behandeln
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Noch mehr Urlaub und eine bessere Bezahlung
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Er sollte sich vielleicht einfsch ändern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von 3D-Technik Zehmeister ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Meine Arbeit war thematisch interessant, gewährte Einblicke in die Branche.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3D-Technik Zehmeister ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schlechtes Betriebsklima
1
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Leider bedingt durch schlechtes Vorgesetztenverhalten
2
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Gegenseitige Feindseligkeit der verschiedenen Schichten
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Kaum möglich
2
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In 7 Jahren lediglich eine kleine Excel-Schulung
2
Bewertung lesen
Nur persönlich möglich, keinerlei Interesse der Firma an Personalentwicklung.
1
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Nur durch Kündigung und Eigeninitative möglich, mehrfach erlebt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • 3D-Technik Zehmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet 3D-Technik Zehmeister schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 3D-Technik Zehmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 3D-Technik Zehmeister als eher traditionell.

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