Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungPünktliche und Tarifliche Bezahlung.
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt.
Vertrauen, gut bezahlt, 5 wochen ferien, allein arbeit
Die Leistungen neben dem Gehalt. Pünktliche Auszahlung. Urlaubswünsche werden in der Regel erfüllt.
Das es ein Betriebsrat gibt
Manche Vorgesetzte können gar nix!!!
Kein Gesundheitsmanagement.
zu wenig Weiterbildung
Ungleichgewicht bei der Lohnverteilung. Zum Teil zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter. Wir sind die vielen Rädchen, die es am laufen halten.
Alcoliker, arbeit nicht genug, nicht genug arbeiter
Bessere Kommunikation.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Älteren Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten bieten. Z.B. Arbeitszeitgestaltung, Mitgestaltung d. Arbeitsplätze, Rentenkonten, Homeoffice u.v.m anbieten um diese länger zu binden.
Karrierechancen
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter legen. Den Lohn gerechter verteilen. Leistungsbereitschaft und Wissen soll sich lohnen. Der Außenbereich für rauchende Mitarbeiter benötigt dringend eine Überarbeitung. Offene Wetterseite, bei Regen und Wind eine Zumutung für die Raucher.
Keine, ich sage nichts. Er ist der boss. Ich bin ein berliner
Sehr viel. Respekt gegenüber Mitarbeitern. U.v.m.
Der am besten bewertete Faktor von A. Landerer ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer die neuesten Maschinen. An der Ergonomie wird immer wieder gearbeitet. Manches dauert länger. Überstunden kann man sich entweder ausbezahlen oder auf das Konto gutschreiben lassen. Es muss NICHT vor der Auszahlung der Überstunden eine gewisse Menge dieser angesammelt werden. Durch die separat angesammelten Freischichtstunden hat man die Möglichkeit extra bezahlt frei zu haben. 30 Tage Urlaub plus je ein Tag pro Halbjahr für geleistete Schichtarbeit. Je nach Abteilung auch Teilzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Landerer ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu spät
Könnte besser sein. Viele arbeitsalltagsrelevante Informationen kommen nur spärlich bei den Mitarbeitern an. Viele Angelegenheiten muss man öfter ansprechen bevor der Apparat langsam angeht.
Die eine Hand weiß nicht was die andere macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ein Fremdwort
Gibt es nicht
Es wird niemand von den Vorgesetzten den Vorschlag für eine Weiterbildung einbringen. Die Initiative obliegt dem Mitarbeiter. Zumindest werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Das Unternehmen übernimmt die Kosten, aber nur wenn das Unternehmen dem Mitarbeiter nach seiner Weiterbildung in der erworbenen Position einen Platz anbieten kann. Freie Stellen werden als erstes intern ausgeschrieben, daher auch die vielen internen Besetzungen in Bereichen der Abteilungsleitung und Schichtführung.
Für Mitarbeiter gab es schon 10-20 Jahre keine Weiterbildung. Man muss sich diese erkämpfen.
