Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageSuper moderne Produktion, Gehalt IMMER pünktlich, interessante Branche
Pünktliche und Tarifliche Bezahlung.
Die Leistungen neben dem Gehalt. Pünktliche Auszahlung. Urlaubswünsche werden in der Regel erfüllt.
Vertrauen, gut bezahlt, 5 wochen ferien, allein arbeit
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt.
Gleichberechtigung noch ausbaufähig
Kein Gesundheitsmanagement.
Manche Vorgesetzte können gar nix!!!
zu wenig Weiterbildung
Ungleichgewicht bei der Lohnverteilung. Zum Teil zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter. Wir sind die vielen Rädchen, die es am laufen halten.
Öfter mal Schulungsmaßnamen, mehr Social Networking, corporate identity
Die Liste wäre lang
Bessere Kommunikation.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Älteren Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten bieten. Z.B. Arbeitszeitgestaltung, Mitgestaltung d. Arbeitsplätze, Rentenkonten, Homeoffice u.v.m anbieten um diese länger zu binden.
Karrierechancen
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter legen. Den Lohn gerechter verteilen. Leistungsbereitschaft und Wissen soll sich lohnen. Der Außenbereich für rauchende Mitarbeiter benötigt dringend eine Überarbeitung. Offene Wetterseite, bei Regen und Wind eine Zumutung für die Raucher.
Der am besten bewertete Faktor von A. Landerer ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wüsste jetzt nichts negatives
Immer die neuesten Maschinen. An der Ergonomie wird immer wieder gearbeitet. Manches dauert länger. Überstunden kann man sich entweder ausbezahlen oder auf das Konto gutschreiben lassen. Es muss NICHT vor der Auszahlung der Überstunden eine gewisse Menge dieser angesammelt werden. Durch die separat angesammelten Freischichtstunden hat man die Möglichkeit extra bezahlt frei zu haben. 30 Tage Urlaub plus je ein Tag pro Halbjahr für geleistete Schichtarbeit. Je nach Abteilung auch Teilzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Landerer ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch Luft nach oben
Gibt es nicht
Viel zu spät
Könnte besser sein. Viele arbeitsalltagsrelevante Informationen kommen nur spärlich bei den Mitarbeitern an. Viele Angelegenheiten muss man öfter ansprechen bevor der Apparat langsam angeht.
Die eine Hand weiß nicht was die andere macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht
Könnte besser sein
Ist ein Fremdwort
Es wird niemand von den Vorgesetzten den Vorschlag für eine Weiterbildung einbringen. Die Initiative obliegt dem Mitarbeiter. Zumindest werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Das Unternehmen übernimmt die Kosten, aber nur wenn das Unternehmen dem Mitarbeiter nach seiner Weiterbildung in der erworbenen Position einen Platz anbieten kann. Freie Stellen werden als erstes intern ausgeschrieben, daher auch die vielen internen Besetzungen in Bereichen der Abteilungsleitung und Schichtführung.
Für Mitarbeiter gab es schon 10-20 Jahre keine Weiterbildung. Man muss sich diese erkämpfen.
