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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. War der größte Fehler dort anzufangen. Bin froh das ich wieder weg bin und kann und werde diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Man hat einen warmen, trockenen und je nach Abteilung auch einen sauberen Arbeitsplatz.
Pünktliche Bezahlung, da kann man nichts dagegen sagen
Hier werden Werte noch groß geschrieben.
Gibt leider nichts positives.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt, man hat das schon immer so gemacht bekommt man als Antwort. Macht man Fehler, was menschlich ist, kommt der Vorarbeiter und bringt direkt beim Chef an, teilweise mit Fotos von der " schlechten" Arbeit. Man fühlt sich wie im Kindergarten.
Mitarbeiter bekommen Leistung gestrichen.
"50€ Steuerfrei über Edenred Karte"
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Projektabwicklung
Gehaltsstrategie
Wenn man Gehaltsgespräche ins Rollen bringen möchte wird man ewig hingehalten
Das leider nach Jahren keine Besserung in Sicht ist und somit ein eigentlich gutes Geschäftsmodell wiederholt zum sinkenden Schiff wird.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete und ernste Gespräche mit Mitarbeitern führen die in der ganzen Firma wegen ihrem abscheulichen unfreundlichen Verhalten gehasst werden. Könnte da sehr viele Namen nennen aber das lassen wir mal :)
Vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern.
Die ganzen Weißkragen austauschen
Die Mitarbeiter mehr respektieren und schätzen für ihre Arbeit. Dem Schichtführer mal auf einen Lehrgang schicken wie man ordentlich sein Personal behandelt. Das war eigentlich der Hauptgrund warum ich aufgehört hab.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von A6 Jung Fahrzeugbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich kenne nix Vergleichbares
Produkt ist ganz ok was vom Band läuft. Allerdings aus fachlicher Sicht eine reine Katastrophe. Sieht etwas nicht so toll aus klebt man hält ein blech darüber. Verschleißteile, an die man sicher mal dran muss werden sowas von verbaut und teilweise auch zugeklebt, sodass man ohne etwas zu zerstören nicht mehr dran kommt.
Die Möglichkeiten sind unbegrenzt, was man in dieser Firma machen kann. Ich durfte intensiv in mehreren Abteilungen mitarbeiten. Kein Tag gleicht dem anderen. Die Möglichkeit, sich Neues anzueignen, ist gegeben. Und die Vielfalt, die hier geboten wird, übertrifft einiges.
Sehr vielfältig
Tolles Produkt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A6 Jung Fahrzeugbau ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleich null. Man muß schauen wie und wo man Informationen herbekommt. Das geht durch alle Ebenen bis hin zur Chefetage.
Wenn man 0 Sterne geben könnte würd ich es tun
Schlechte bis keine
Man darf alles doppelt und dreifach machen, da nichts, aber auch gar nicht kommuniziert wird was irgendwie wichtig wäre.
Ist ausbaufähig, da das Unternehmen schnell gewachsen ist. An dem Thema wird allerdings aktiv gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Macht man das gut was man macht bleibt man dort wo man ist. Ist man schlecht oder schreit herum und schmeißt das Werkzeug herum ( ein Mitarbeiter ist da sehr auffällig)
Wird man bevorzugt behandelt. So ein Verhalten wird geduldet.
Macht man die Sache gut bleibt man da wo man ist und man bekommt immer mehr Arbeit aufgedrückt, bei gleichbleibendem Lohn.
Karriere kann man in diesem Laden nicht machen
Möglichkeiten sind vorhanden
Man muss sich beweisen. Gute Leistung wird anerkannt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A6 Jung Fahrzeugbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet A6 Jung Fahrzeugbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A6 Jung Fahrzeugbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A6 Jung Fahrzeugbau als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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A6 Jung Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A6 Jung Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Finanz