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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte an sich
Kostenlose Parkplätze.
Produktion von guten und regionalen Produkten.
Das Produkt
Mitarbeiterparkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Das Prinzip Herrschen durch Angst ist dort topaktuell, aber seit mehr als 20 Jahren in jedem vernünftigen Betrieb aus der Mode.
Bevorzugte Behandlung vereinzelter Mitarbeiter.
Da gab es kaum was gutes.
Keine Zusammenhalt der oberen Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Chefetage und Produktion sollte besser kommuniziert werden.
Kommunikation zwischen Produktion und Führungsetage könnte besser sein
Es gibt in der Firma absolut nichts zu verbessern. Wirklich nichts. Die Firma macht alles perfekt.
Kommunikation, Wertschätzung der mitarbeiter, Zukunftsorientiert Denken und Handeln. Mitarbeiterführung, Sozialkompetenz, professioneller in Technologien, Anschaffung von modernen Geräten und Arbeitsmaterialien. Gerechte Verteilung der Löhne und Gehälter.
Man sollte sich immer zwei Seiten anhören weil eine Medaille hat auch zwei Seiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ABLIG Feinfrost ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt immer etwas zu tun und es fällt täglich etwas anderes an. Der Spagat zwischen Kartoffelproduktion und Eisproduktion birgt immer neuen Herausforderungen
Ja, das Produkt ist toll.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABLIG Feinfrost ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Uneinigkeit in der Chefetage.
Druck auf Mitarbeiter.
Keine Rückendeckung durch vermeintliche Vorgesetzte. Aber wer sich gerne grundlos beleidigen oder anschreien lässt ist hier sehr gut aufgehoben. Dieser Punkt hätte absolut 0 Punkte verdient, das es schlicht nicht schlechter geht.
Katastrophe da wird gegen einen geschossen der ne andere meinung hat oder sagt das geht so nicht vorallem die Chefin kanns schlimm
Unfassbar. Da wird auf einer Art und Weise mit Menschen gesprochen, die jenseits von gut und Böse ist.
Geht gar nicht. Boshafter Ton ist an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen finden immer ein offenes Ohr und Leistung wird wertgeschätzt
Es entwickelt sich dort nur eine einzige Person weiter. Der Rest entwickelt sich eher weg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABLIG Feinfrost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ABLIG Feinfrost schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABLIG Feinfrost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABLIG Feinfrost als eher traditionell.
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