Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenKüche ist gut ausgestattet. Ofen, Mikrowelle, Spülmaschine, Kühlschrank, Gefrierfach.
Die Professionalität und Lockerheit zu gleich. Sowie die Toleranz das wir alle auch Menschen sind und ein Privatleben haben.
Trotzdem individuell Immer ein offenes Ohr, wenn man Gespächsbedarf hat.
Ich finde es motivierend, dass man versucht aus einer "starren" Finanzbranche etwas lebendiges und modernes zu machen, wo nicht nur Zahlen, sondern auch der Mensch dahinter zählt.
Familienfreundliches Unternehmen. Kaffee, Obst Tee und Wasser für Mitarbeiter.
Besonders belastend war die mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte, da Probleme oft nicht ernst genommen oder Gespräche abgeblockt wurden. Zudem fehlte es an Wertschätzung und respektvollem Umgang, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Die Kommunikation war insgesamt unzureichend, wodurch Missverständnisse entstanden und wichtige Themen nicht geklärt wurden. Insgesamt fühlte ich mich nicht wohl dabei, Probleme offen anzusprechen, da ich negative Konsequenzen befürchtete.
Keine Kantine, Essensgutscheine wären gut.
Offene Kommunikation statt Machtspielchen, man sollte den Gesprächspartner und seine Anliegen auch ernst nehmen. Respektvolle Unternehmenskultur aufbauen Lästern, Druck, Angst = toxisches Klima. Feedback ernst nehmen und umsetzen Viele Firmen tun so, als würden sie zuhören, ändern aber nichts. Schutz für Mitarbeiter schaffen Wenn man Angst hat, Probleme anzusprechen, ist das ein riesiges Warnsignal.
Ich wurde in der letzten Woche der Probezeit ohne jegliches vorheriges Feedback oder Gespräch gekündigt. Während meiner gesamten Zeit im Unternehmen gab es keine Hinweise darauf, dass es Probleme gibt – weder in Form von Kritik noch in einem Feedbackgespräch. Die Kündigung kam völlig überraschend und ohne die Möglichkeit, etwas zu verbessern oder zu klären. Im Anschluss war ich sofort arbeitslos.
Diese Art der Personalführung empfinde ich als respektlos und wenig wertschätzend. Eine offene Kommunikation oder zumindest ein kurzes Gespräch ...
Umstrukturierung, Führungskräfte mit Vorbildfunktion an Bord holen, eine echte professionelle Personalabteilung aufbauen
Schnellere Entscheidungswege.
Meckern auf dem höchsten Niveau
Öfter Feedbackgespräche durchführen zur Motivation
Der am besten bewertete Faktor von A.B.S. Global Factoring ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr guter und professioneller Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A.B.S. Global Factoring ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist eine Kunst, die nicht Jeder dort beherrscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Bildung ist der Firma generell sehr wichtig.
schwieriges Thema
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
