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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, interessante Tätigkeiten, gutes Arbeitsklima, Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld, an Heiligabend und Silvester frei, viele Benefits.
Das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spürt man deutlich.
Flexible Arbeitszeiten und eine faire Work-Life-Balance ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die vielfältigen Benefits wie Hansefit, Dienstrad und zusätzliche freie Tage zeigen, dass die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Betriebliche Altersvorsorge, Mobiles Arbeiten, angenehmes Betriebsklima, viele Vorteile wie z.B.: Kostenlose Versorgung mit Mineralwasser, Obst und Kaffee, Mitarbeiter-Beteiligung und viele weitere Vorteile. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Seriöser stabiler Arbeitgeber
Angenehmes Arbeitsklima und kollegialer Zusammenhalt
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten (falls zutreffend)
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die momentane unvollendete und dadurch teils ungerechte Gehaltsstruktur.
Abteilungsübergreifend herrscht manchmal eine kritische Stimmung, bei der eher auf Fehler oder negatives Verhalten geachtet wird statt auf Zusammenarbeit.
Das Gehalt könnte höher sein, und die Arbeitszeiten am Samstag nehmen einen Teil der freien Zeit. Zudem ist die Gleichberechtigung nicht immer vollständig spürbar, und es gibt Verbesserungspotenzial beim Umwelt- und Sozialbewusstsein. Eine Firmenwagenregelung für Mitarbeiter wäre ebenfalls wünschenswert.
Ich weis nicht wo ich anfangen soll. Es herrscht eine Atmosphäre von Angst. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten. Sobald man sich umdreht hat man ein Messer im Rücken. Egal ob vom Sachbearbeiter oder dem Geschäftsführer.
Das Gehalt könnte zwar etwas höher sein, aber abgesehen davon empfinde ich meine Arbeit hier als absolut top.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Gehaltsstruktur muss endlich fertig gestellt werden!
Bessere Kommunikation, auch unter den Abteilungen.
Unterstützt die wirklichen Leistungsbringer und fördert diese mehr. Hört auf unehrlich zu sein. Ist das Vertrauen in den Chef einmal weg, kommt es nicht mehr zurück.
Aktiv die Möglichkeiten und Potential anbieten
Einen klareren Karriereplan entwickeln, der den Mitarbeitenden Perspektiven aufzeigt und Weiterentwicklung erleichtert.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre die Bereitstellung von Firmenfahrzeugen für Mitarbeiter nach dem 1-%-Regelungsmodell, um die Mobilität und Zufriedenheit zu erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Nordbaden ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sicherheit bietet die der ADAC!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Nordbaden ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht gut, aber auch nicht schlecht. Die Preise werden immer höher und man hinkt eben seit Jahren immer noch hinterher.
Das Gehalt ist fair, könnte aber höher ausfallen. Die Sozialleistungen sind solide und bieten eine gute Absicherung.
Gerne weniger Sterne! Auch hier lebt man nach dem Motto - Geiz ist geil! Bezahlung im niedrigsten Niveau. Man möchte Bundesliga spielen und bezahlt Kreisliga Niveau
Viel zu wenig Geld für die Arbeit die man hat. Die guten Leute bekommen einfach zu wenig Geld und werden ausgenutzt.
Karriere wird nach Sympathie und dem guten Miteinander in der höheren Etage ausgelost.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird inzwischen hoch geschrieben.
Wenn man aktiv auf die Vorgesetzten oder die Schulungsbeauftragten zugeht, findet man passende Weiterbildungen, die vom Arbeitgeber finanziert werden. Einen festen Karriereplan gibt es nicht, da die Hierarchien eher flach sind
Oftmals keine Chance hochzukommen. Da alles viel zu undurchsichtig ist und immer die gleichen Personen werden erneut befördert.
Ist Verbesseungsfähig
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Nordbaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Nordbaden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Nordbaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Nordbaden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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