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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
EssenszulageDie damalige Entfernung, mehr finde ich leider nicht (auch wenn ich 10min überlegt habe)!
Das es mir jeden Tag Spaß macht, hier zu arbeiten.
- Urlaub immer fair behandelt
- Gehalt pünktlich bezahlt
Beinahe alles!
-Die Kollegen mit denen ich zu tun hatte waren alle sehr freundlich.
-Homeoffice während Corona möglich.
Kollegen sollten sich öfters beim Arbeitgeber melden, wenn sie Probleme haben. Der AG sollte das öfters kommunizieren.
Beinahe alles!!! Der Fisch stinkt immer vom Kopf...
Sollte in der Bewertung klar geworden sein
Verhalten der Geschäftsführung. Umgang mit den Mitarbeitern.
-Keine Kantine.
-Überlastung der Mitarbeiter.
-Vorgesetztenverhalten.
- Mitarbeitern zuhören, auch wenn negatives fällt.
- Öffnungszeiten bzw. Telefonzeiten überdenken, teilweise kein Anruf in der Woche, besetzt sein muss es trotzdem bis 17 Uhr.
- Home-Office verbieten in 2024?
- Personalabteilung sollte mit Mitarbeitern offen über Personalfindung sprechen. Hierbei wird ständig nur erzählt, dass man sich doch wundern würde wieso sich niemand bewirbt, da die Stellen überall ausgeschrieben seien.
Nicht mal auf der eigenen Website sind Stellen ausgeschrieben, seit mehr als 6 Monaten..
- Als Führungskraft wissen was ...
Viel mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Arbeitsumgebung verbessern: Neue Bürostühle wären super.
Schnellstmöglich gewisse Führungskräfte austauschen und eigenes Verhalten überdenken.
Besser bezahlen
Unbedingt Vorgesetzten eine Schulung in Personalführung geben.
Der am besten bewertete Faktor von ADAM NG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist einfach herausragend. Die Kollegen sind nicht nur kompetent und professionell in dem, was sie tun, sondern auch freundlich und hilfsbereit. Es gibt eine starke Teamdynamik, die es ermöglicht, gemeinsam Herausforderungen zu meistern und Erfolge zu feiern. Was mir besonders gefällt, ist die Offenheit und Ehrlichkeit, mit der hier kommuniziert wird.
Passt. Da gibt es nicht zu mäkeln. Einmal pro Woche gibt es ein gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen, bei dem man sich untereinander gerne austauscht. Das Essen wird vom Unternehemn bezahlt.
Wir unterstützen uns gegenseitig und über alle Abteilungen hinweg.
Die Kollegen sind super! Es macht richtig Spaß zu arbeiten.
Sehr gut über alle Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAM NG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zufriedenstellendes Gehalt wird vorausgesagt, was dabei rauskommt sind Diskussionen und undankbare Wartezeiten.
Die absoluten Standard-Benefits wie kostenloses Wasser und Kaffee (wie gütig), 30 Tage Urlaub, ein Buisness-Bike (das man selbst zahlen muss) und ein Snackautomat (ebenfalls selbst zu zahlen).
Dazu Mitarbeiter-Events, mit Glück 1 mal im Jahr. Dazu als Weihnachtsfeier deklarieren, um dann selbst bezahlen zu müssen.
Das kostenlose Mittagessen findet 4 Wochen lang statt und wird dann wieder für ein paar Monate ...
Unterdurchschnittlich
Stundenlohn steht in keinem Verhältnis zu dem was manleisten muss. Kein Urlaubs- oder Weihnachstgeld
Bezahlung Durchschnittlich aber kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Wenn man sich "loyal" verhält, dann verdient man ganz gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird gerne gefördert
Nicht möglich.
Man bekommt immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Ich darf meine Thesis ebenfalls im Unternehmen schreiben und im Anschluss neue/bestehende Projekte als Vollzeit-Anstellung weiter durchführen.
Weiterbildungen werden definitiv gefördert, jedoch sollte klar sein, dass diese auch einen Mehrwert für das Unternehmen bieten.
Das erfahren leider nur sehr wenige Zöglinge.
Diese werden nachdem sie alle seine Anordnungen befolgen in den Himmel gehoben.
