Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es mir jeden Tag Spaß macht, hier zu arbeiten.
Die damalige Entfernung, mehr finde ich leider nicht (auch wenn ich 10min überlegt habe)!
- Urlaub immer fair behandelt
- Gehalt pünktlich bezahlt
Beinahe alles!
-Die Kollegen mit denen ich zu tun hatte waren alle sehr freundlich.
-Homeoffice während Corona möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen sollten sich öfters beim Arbeitgeber melden, wenn sie Probleme haben. Der AG sollte das öfters kommunizieren.
Sollte in der Bewertung klar geworden sein
Beinahe alles!!! Der Fisch stinkt immer vom Kopf...
Verhalten der Geschäftsführung. Umgang mit den Mitarbeitern.
-Keine Kantine.
-Überlastung der Mitarbeiter.
-Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitern zuhören, auch wenn negatives fällt.
- Öffnungszeiten bzw. Telefonzeiten überdenken, teilweise kein Anruf in der Woche, besetzt sein muss es trotzdem bis 17 Uhr.
- Home-Office verbieten in 2024?
- Personalabteilung sollte mit Mitarbeitern offen über Personalfindung sprechen. Hierbei wird ständig nur erzählt, dass man sich doch wundern würde wieso sich niemand bewirbt, da die Stellen überall ausgeschrieben seien.
Nicht mal auf der eigenen Website sind Stellen ausgeschrieben, seit mehr als 6 Monaten..
- Als Führungskraft wissen was ...
Viel mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Arbeitsumgebung verbessern: Neue Bürostühle wären super.
Schnellstmöglich gewisse Führungskräfte austauschen und eigenes Verhalten überdenken.
Besser bezahlen
Unbedingt Vorgesetzten eine Schulung in Personalführung geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ADAM NG ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen weiblichen und männlichen Kollegen gemacht. Letzendlich zählt die Leistung, die jeder erbringt.
Sehr geringer Frauenanteil in der Firma. Davon ist eine Führungsperson. Ansonsten hat wohl kaum jemand eine Chance eine Führungsposition zu erlangen.
Führungsebene ist definitiv keine reine Männerdomäne. Positionen wie CFO, Head of HR sind von Frauen besetzt.
Wird aktiv gelebt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Das ist uns sehr wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAM NG ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Zufriedenstellendes Gehalt wird vorausgesagt, was dabei rauskommt sind Diskussionen und undankbare Wartezeiten.
Die absoluten Standard-Benefits wie kostenloses Wasser und Kaffee (wie gütig), 30 Tage Urlaub, ein Buisness-Bike (das man selbst zahlen muss) und ein Snackautomat (ebenfalls selbst zu zahlen).
Dazu Mitarbeiter-Events, mit Glück 1 mal im Jahr. Dazu als Weihnachtsfeier deklarieren, um dann selbst bezahlen zu müssen.
Das kostenlose Mittagessen findet 4 Wochen lang statt und wird dann wieder für ein paar Monate ...
Unterdurchschnittlich
Stundenlohn steht in keinem Verhältnis zu dem was manleisten muss. Kein Urlaubs- oder Weihnachstgeld
Bezahlung Durchschnittlich aber kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Wenn man sich "loyal" verhält, dann verdient man ganz gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglich, auch innerhalb der Produktion
Karriere und Weiterbildung wird gerne gefördert
Nicht möglich.
Man bekommt immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Ich darf meine Thesis ebenfalls im Unternehmen schreiben und im Anschluss neue/bestehende Projekte als Vollzeit-Anstellung weiter durchführen.
Weiterbildungen werden definitiv gefördert, jedoch sollte klar sein, dass diese auch einen Mehrwert für das Unternehmen bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAM NG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ADAM NG gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAM NG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAM NG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ADAM NG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADAM NG
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen